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【判断题】【消耗次数：1】
一般来说，纬度越低，相对高差越大，垂直地带性越完整。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 一般来说，感觉阈限值越低，感受性就越小；感觉阈限值越高，感受性就越大。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 一般来说，商业银行规模越大，抵抗风险的能力越弱。
①  对
②  错
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【判断题】 一般来说，市场占有率越低，这个单位赢利能力越强。
①  正确
②  错误
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【判断题】 一般来说，球磨机中球体的直径越大、密度越大越适合于物料的微粉碎。（
①  正确
②  错误
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【判断题】 一般来说，治疗指数越大的药物，安全性 越大
①  正确
②  错误
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【判断题】 一般来说，治疗指数越大的药物，安全性越大
①  正确
②  错误
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【判断题】 爆炸下限越低、自燃点越低的粉尘，爆炸危险性越大。
①  A、正确
②  B、错误
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【判断题】 闪点越低的液体，火灾危险性就越大。
①  正确
②  错误
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【判断题】 一般来说，配送圈大的话，配送中心的配置数量就会多，配送成本相对高；反之，配送中心的数量减少，顾客距离缩短，配送成本越低，而运输成本要相对较低。
①  正确
②  错误
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【单选题】 一般来讲，产品的单位价值越低，企业的分销渠道应是： ( )
①  越长、越宽
②  越长、越窄
③  越宽、越短
④  越窄、越短
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随机题目
【单选题】 下面有关效标参照的说法不正确的是_____。
①  按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
②  效标参照对于定义胜任特征很关键
③  一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征
④  最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效
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【单选题】 （ ）是指主试者提前准备一些问题，但不要求按照固定次序提问，且可以讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题。
①  非结构化面试
②  结构化面试
③  半结构化面试
④  单独面试
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【单选题】 “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是
①  用人所长原则
②  民主集中原则
③  因事择人原则
④  德才兼备原则
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【单选题】 招聘与甄选的核心是（ ）
①  人与人的匹配
②  人与事的匹配
③  岗与事的匹配
④  人与岗的匹配
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【单选题】 下列属于招聘的原理的有哪些①匹配原理 ②个性差异性原理 ③心理可测量原理 ④能级对应原理
①  ①②③
②  ①②
③  ③④
④  ①②③④
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【单选题】 衡量测试的稳定性和客观程度，即测验一致性的指标是
①  信度
②  效度
③  置信区间
④  概率
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【单选题】 招聘与甄选的核心是（ ）。
①  人与岗的匹配
②  人与人的匹配
③  人与事的匹配
④  事与事的匹配
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【单选题】 下列哪种渠道适合招聘应届生。
①  内部招聘
②  网络招聘
③  中介招聘
④  校园招聘
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【单选题】 下列哪一项不属于网络招聘的优势。
①  成本低
②  信息准确度高
③  突破时空限制
④  容量大、更新快
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【单选题】 下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义
①  为企业的发展储备人才
②  决定是否进行招聘
③  影响招聘活动能否顺利进行
④  影响招聘活动的有效性
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