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【单选题】【消耗次数：1】
企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言，（ ）的选聘多采用外源渠道。
① 基层管理者
② 中层管理者
③ 高层管理者
④ 技术人员
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【单选题】 企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言，（ ）的选聘多采用外源渠道。
①  基层管理者
②  中层管理者
③  高层管理者
④  技术人员
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【单选题】 管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道，一般而言，（ ）的选聘多采用外部渠道。
①  基层管理者
②  中层管理者
③  高层管理者
④  普通管理者
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【判断题】 个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。一般而言，高层主管一般采用外源渠道
①  正确
②  错误
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【判断题】 管理者按领域分可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员
①  正确
②  错误
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【判断题】 一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定。一般而言，高层主管一般采用外源渠道。
①  正确
②  错误
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【单选题】 与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是（ ）
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②  领导技能
③  技术技能
④  决策技能
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【单选题】 企业管理者可以分为基层、中层和高层三种，高层管理者主要负责制定（）
①  日常程序性决策
②  长远全局性决策
③  局部程序性决策
④  短期操作性决策
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【单选题】 中层管理者比低层管理者更多地依靠( )
①  正式权力与沟通技巧
②  个人权力与技术技能
③  人际关系技能与技术技能
④  沟通技能与人际关系技能
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【多选题】 管理人员内部来源的优点有（ ）
①  管理者熟悉组织情况
②  考察时间较为充裕
③  利于鼓舞士气
④  有利于平息内部竞争关系
⑤  有利于组织创新
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【单选题】 下面哪一种是对高层管理者选聘时常常采用的方法（）
①  笔试
②  工作抽样
③  面谈
④  履历调查
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【单选题】 用规范法计算地基最终沉降量时，当无相邻荷载影响时，压缩层厚度Zn确定的根据是（ ）。
①  σz /σcz≤0.1
②  σz /σcz≤0.2
③  △Sn≤0.025Σ△Si
④  Zn=b(2.5-0.4lnb)
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【单选题】 采用分层总和法计算地基沉降量时，其分层厚度为（ ）。（b为基础宽度）
①  0.1b
②  0.2b
③  0.3b
④  0.4b
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【单选题】 在相同荷载作用下，相同厚度的单面排水土层，渗透固结速度最慢的是 （ ）。
①  砂土地基
②  粉土地基
③  粘土地基
④  碎石土地基
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【单选题】 计算地基沉降量最常用的方法是 （ ）。
①  分层总和法
②  应力历史法
③  s斯肯普顿-比伦法
④  弹性力学公式法
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【单选题】 三个同一种类的土样，如果重度?相同，含水量w不同，w甲＞w乙＞w丙，则三个土样的压缩性大小满足的关系为 （ ）。
①  甲＞乙＞丙
②  甲＝乙＝丙
③  甲＜乙＜丙
④  甲＜丙＜乙
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【单选题】 土的e～p曲线愈平缓，说明（ ）。
①  压缩模量愈小
②  压缩系数愈大
③  土的压缩性愈低
④  土的变形愈大
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【单选题】 采用分层总和法计算一般地基沉降量时，压缩层下限确定的依据是（ ）。
①  σz≤0.2σc
②  σz≥0.2σc
③  σz≤0.1σc
④  σz＞0.1σc
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【单选题】 采用分层总和法计算软土地基沉降量时，压缩层下限确定的依据是（ ）。
①  σz≤0.2σc
②  σz≥0.2σc
③  σz≤0.1σc
④  σz＞0.1σc
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【单选题】 土体具有压缩性的主要原因是( )。
①  主要是由土颗粒的压缩引起的
②  主要是由孔隙的减少引起的
③  主要是因为水被压缩引起的
④  土体本身压缩模量较小引起的
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【单选题】 宽度均为b，基底附加应力均为P0的基础，同一深度处，附加应力数值最大的是（ ）。
①  方形基础
②  矩形基础
③  条形基础
④  圆形基础（b为直径）
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