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【多选题】【消耗次数:1】
甲方将价值100万元的房屋以60万元价格卖给乙方,下列说法正确的是( )
①
如果当事人是完全自愿的,这个合同就不是显失公平的合同
②
是否显失公平,要看甲方是否向法院提出撤销或变更的主张
③
甲、乙双方的买卖合同为无效合同
④
如果当事人意思表示有瑕疵,则可以定为显失公平的合同
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相关题目
【判断题】
因显失公平而订立的合同属于无效合同。
①
正确
②
错误
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【单选题】
显失公平的合同是指一方当事人( )或者利用对方没有经验订立的致使双方的权利义务明显违反公平正义原则的合同。
①
欺诈
②
胁迫
③
利用优势
④
恶意串通
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【多选题】
甲于1997年10月1日因情况紧急与乙签订了一份买卖合同合同内容对甲显失公平。根据法律规定下列哪些判断是错误的( )。
①
甲有权通知乙撤销该合同
②
该合同属于效力待定合同
③
该合同无效甲乙双方应各自返还财物
④
如果甲在1999年9月30日申请撤销该合同人民法院应该给予保护
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【单选题】
( ),是指一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受的意思表示。
①
协商
②
新要约
③
要约
④
合约
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【多选题】
甲、乙双方口头约定买卖合同甲方向乙方购买100多箱劣质香烟货价6万元交款提货并约定乙方须假冒某名牌商标以使甲方出售。合同履行时甲方借口一时拮据只支付了4万元就提走了全部货物。乙方一再催促最后诉至法院。依照法律规定法院应判定( )。
①
该合同有效
②
该合同无效
③
双方各自返还财物
④
追缴双方取得的财产收归国库所有
⑤
该合同效力待定
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【多选题】
民事行为内容显失公平的,属于
①
绝对无效的民事行为
②
可变更的民事行为
③
可撤销的民事行为
④
相对无效的民事行为
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【单选题】
一个合同被法院确认为可撤销合同。甲、乙双方约定的违约金为4万元,合同履行阶段双方各受到了2万元的经济损失。法院判定双方都有过错,但甲方是主要过错方,应承担75%的过错责任。则损失的承担应为()。
①
各自承担自己的损失
②
甲方赔偿乙方1万元损失
③
甲方赔偿乙方2万元损失
④
甲方赔偿乙方4万元损失
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【多选题】
甲、乙共同出资,合伙购买丙的一辆汽车。双方签订的买卖合同约定丙将其汽车以10万元的价格卖给甲、乙。该合同所产生的债属于( )
①
单一之债
②
简单之债
③
按份之债
④
连带之债
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【单选题】
甲有限责任公司注册资本是100万元,甲公司对乙企业负有200万元的合同债务。下列说法正确的是( )
①
甲公司仅以100 万元注册资本为限对公司债务承担责任
②
甲公司以其全部财产对公司的债务承担责任
③
如果甲公司资产不足以清偿其债务,由全体股东清偿
④
如果甲公司资产不足以清偿其债务,股东承担连带责任
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【单选题】
应合同当事人的请求,由人民法院予以撤销的合同( )。
①
自人民法院决定撤销之日起不发生法律效力
②
自合同订立时起不发生法律效力
③
自人民法院受理请求之日起不发生法律效力
④
自合同规定的生效日起不发生法律效力
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随机题目
【多选题】
成本领先战略的适用性包括
①
顾客具有很强的讨价还价能力
②
顾客从一个销售商转向另一个销售商的转换成本很低
③
企业能够消化成本压力
④
购买决策的决定性因素是价格
⑤
企业所处的行业生产的是标准化或同质化的产品
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【单选题】
波特提出三种可供采用的一般竞争战略,他们分别是:成本领先战略、差异化战略和集中化战略。其中,集中化战略又可分为集中成本领先战略和
①
集中市场细分战略
②
市场集中战略
③
集中差异化战略
④
产品线集中战略
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【多选题】
企业的一般竞争战略包括
①
成本领先战略
②
差异化战略
③
国际化战略
④
多元化战略
⑤
集中战略
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【多选题】
企业国际化经营的外部驱动力主要有
①
成本压力
②
政府推动
③
竞争驱动
④
市场因素
⑤
技术进步
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【多选题】
在谈判中坚持“区分人与问题”的原则,要做到()
①
换位思考
②
尽量多阐述客观情况,避免责备对方
③
使双方都参与提议与协商,利害攸关
④
保全面子,不伤感情
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【判断题】
在谈判中最重要的是要明确双方不是对手、敌人,而是朋友、合作对象。
①
对
②
错
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【单选题】
谈判专家的研究表明:就一般谈判来讲,谈判小组以不超过()个人最为理想。
①
2
②
6
③
4
④
3
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【多选题】
一个受了限制的谈判者要比大权独揽的谈判者处于更为有利的地位,为什么?()
①
利用限制,借与高层联系之机,更好地商讨处理问题的办法。
②
利用权力有限,可以压倒对方
③
利用权力有限,迫使对方向你让步,在权力有限的条件下与你洽谈。
④
把限制作为借口,拒绝对方某些要求、提议,但又不伤其面子。
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【判断题】
对付威胁的有效办法是无视威胁,或进行反击。
①
对
②
错
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【单选题】
()是指个人在特定的社会和团体中占有的适当的位置,以及被该社会和团体规定了的行为模式。这里,位置可以被理解为身分、地位。
①
职能
②
角色
③
地位
④
权利
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