【判断题】【消耗次数:1】
我国合同法上的违约金以补偿性违约金为原则。
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【判断题】 劳动合同可以约定违约金,违约方应当按照合同向守约方支付违约金。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列关于违约金的说法错误的是
①  违约金和解除合同不可以并用
②  违约金的数额是预先确定的
③  违约金是违约后生效的责任方式
④  违约金是由当事人协商确定的
【单选题】 我国合同法规定,当事人在合同中既约定了违约金又约定了定金的,一方违约时,另一方
①  只能请求适用定金条款
②  只能请求适用违约金条款
③  可以请求同时适用定金条款和违约金条款
④  可以选择请求适用定条款或请求适用违约金条款
【多选题】 下列关于违约金的说法,正确的有( )。
①  劳动者承担违约金的情况仅限于违反培训服务期的约定
②  违反培训服务期约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
③  劳动者违反竞业限制约定的,应当按约定向用人单位支付违约金
④  劳动合同的当事人任何一方可以自行规定违约金
【判断题】 定金就是违约金。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列关于违约金的表述,哪些是正确的()
①  约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少
②  当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
③  约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加
④  当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金
【多选题】 关于违约金责任条款法律特征的正确说法是( )。
①  A.违约金数额是法定的
②  B.违约金条款是从合同
③  C.违约金条款可与实际履行并用
④  D.违约金是违约责任形式之一
【单选题】 下列关于违约金的表述,不正确的是( )。
①  当事人可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法
②  当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,不必履行债务
③  约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以增加
④  当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或定金条款
【多选题】 当事人可以约定违约金若约定的违约金与造成的实际损失不等可采取下列规则处理( )。
①  约定的违约金低于造成的损失的可请求法院或仲裁机构予以增加
②  约定的违约金过分低于造成的损失的可请求法院或仲裁机构予以增加
③  约定的违约金高于造成的损失的可请求法院或仲裁机构予以减少
④  约定的违约金过分高于造成的损失的可请求法院或仲裁机构予以减少
⑤  约定的违约金过分高于造成的损失的可请求法院或仲裁机构予以减免
【判断题】 定金与违约金可以同时适用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①  正确
②  错误
【判断题】 结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。
①  正确
②  错误
【判断题】 国家劳动行政部门和地方劳动行政部门,是法律规定的统一管理劳动合同的机关。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革,从而提高 竞争优势。
①  正确
②  错误
【判断题】 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。
①  正确
②  错误
【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
【单选题】 甑选程序中不包括的是( )
①  填写申请表
②  职位安排
③  寻找候选人
④  答辩
【单选题】 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  业余自学