【判断题】
绩效考核的差别原则是指,考核等级之间应当有鲜明的差别界限,考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。
【单选题】
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是
④
绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
【判断题】
绩效考核方法主要有三大类型:特性取向型、行为取向型、动机取向型。
【判断题】
考核中的以偏概全,一好百好或一无是处,体现了近因效应。
【判断题】
所谓“对照误差”,是指考核者与把被考核者与其他被考核者进行对照比较,而做出与被考核者实际情况有偏差的结论。
【多选题】
为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有
【多选题】
从绩效的多维性看,一名销售人员的绩效应从( )等方面考评。
【单选题】
当面对结构模糊的任务或压力较大的时候,以下哪种领导风格更合适( )