【判断题】【消耗次数：1】
在网络负载重的情况下，以太网的性能要比令牌环网好
①
正确
②
错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
对令牌环网，下列说法正确的是（ ）
①
它不可能产生冲突
②
令牌只沿一个方向传递
③
令牌网络中，始终只有一个节点发送数据
④
轻载时不产生冲突，重载时必产生冲突来。
【单选题】
在对千兆以太网和快速以太网的共同特点的描述中，以下那种说法是错误的？（）。
①
相同的数据帧格式
②
相同的物理层实现技术
③
相同的组网方法
④
相同的介质访问控制方法
【单选题】
下列对以太网交换机的说法中错误的是（）。
①
以太网交换机可以对通过的信息进行过滤
②
以太网交换机中端口的速率可能不同
③
在交换式以太网中可以划分VLAN
④
利用多个以太网交换机组成的局域网不能出现环路
【单选题】
以太网交换机说法不正确的是（）
①
以太网交换机采用交换方式为存储转发和直通式
②
以太网交换机的交换采用自学习的方法得到
③
以太网交换机之间采用冗余链路时可以增加路由表的学习效率
④
生成树协议STP可以避免信号兜圈子。
【单选题】
下列关于以太网的说法中正确的是（）。
①
数据以广播方式发送的
②
所有节点可以同时发送和接收数据
③
两个节点相互通信时，第3个节点不检测总线上的信号
④
网络中有一个控制中心，用于控制所有节点的发送和接收
随机题目
【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
【单选题】
当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；企业内部的创新意识可能开始下降，各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力可能下降时，这表明企业进入哪个阶段
①
成熟阶段
②
成长阶段
③
创业阶段
④
衰退阶段
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力