战略性人力资源管理主要有开发性、_______、系统性、竞争性等四个特点。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 分散性

② 整体性

③ 平等性

④ 公正性

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① 附着性

② 能动性

③ 时效性

④ 社会性

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① 学习

② 发展

③ 绩效

④ 学习型组织

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【简答题】最能体现人力资源开发的战略性工作是[填空1]。

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① 人力资源规划

② 招聘

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① 群众性

② 聚合性

③ 单一性

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【单选题】 “加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进”是习近平法治思想的（）观念运用的体现。

① 发展

② 系统

③ 哲学

④ 辩证

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【单选题】列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：

① 人力资源规划是人力资源战略的延伸

② 人力资源战略是人力资源规划的前提

③ 人力资源战略与人力资源规划重要性相同

④ 人力资源战略与人力资源规划须整合

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① 持续性

② 被激励性

③ 可操作性

④ 能动性

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【单选题】不能体现人力资源开发目标整体性是（）。

① 目标制定的整体性

② 目标实施的整体性

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【判断题】公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。

① 正确

② 错误

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【单选题】快消品比较适合采用何种分销渠道？（）

① 选择性分销渠道

② 密集性分销渠道

③ 独家分销渠道

④ 以上都不是

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【单选题】属于水平渠道冲突的是（）

① 连锁店总公司与各分店之间的冲突

② 某产品的制造商与零售商之间的冲突

③ 玩具批发商与制造商之间的冲突

④ 同一地区麦当劳各连锁分店之间的冲突

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【单选题】当某种产品已被大多数潜在购买者接受，其销量到顶峰增长速度放慢，该产品已进入其经济生命周期的（）阶段。

① 试销

② 畅销

③ 饱和

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【单选题】在渠道物流系统中起着缓冲、调节和平衡作用的是( )

① 运输

② 仓储

③ 包装

④ 装卸

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【单选题】邮购销售，上门推销，前店后厂等形式，都是企业采取（）进行销售的具体表现。

① 间接渠道

② 双重渠道

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【单选题】下列不属于返利的形式是（）

① 现金

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【单选题】分销渠道成员不包括下面的（）

① 辅助商

② 生产者

③ 代理中间商

④ 商人中间商

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【单选题】批发与零售的根本区别是（）

① 看销售数量的多少

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③ 产品是否是消费品

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【单选题】对以下哪种产品适宜采用密集分销策略?( )

① 莲花牌味精

② 金利来牌衬衣

③ 古董

④ 精工牌手表

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【单选题】在其他情况不变的情况下，通常产品的价格上升，则该产品的渠道市场供应量( )。

① 上升

② 下降

③ 不变

④ A和B

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