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【多选题】【消耗次数：1】
所谓人力资源主要是指组织成员向组织提供的（ )，我们通常把这些能力称为人力资本。
① 技能
② 知识
③ 推理和决策能力
④ 资金
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相关题目
【多选题】 根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为( )。
①  一般型人力资本
②  技能型人力资本
③  管理型人力资本
④  企业家型人力资本
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【判断题】 人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。
①  正确
②  错误
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【单选题】 人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指（ ）。
①  人力资源的数量
②  人力资源的质量
③  人力资源的总量
④  人力资源的素质
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【判断题】 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①  正确
②  错误
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【单选题】 舒尔茨认为，人力资本是体现于人身体中的知识、能力和体力（健康状况）。人力资本是投资形成的，投资渠道不包括（）。
①  学校教育费用
②  择业过程中的迁徙费用
③  职务津贴
④  医疗保健费用
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【单选题】 舒尔茨认为，人力资本是体现于人身体中的知识、能力和体力（健康状况）。人力资本是投资形成的，投资渠道不包括（）。
①  学校教育费用
②  择业过程中的迁徙费用
③  职务津贴
④  医疗保健费用
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【单选题】 人力资源三支柱模型中被称为人力资源通才的是？
①  VP
②  SSC
③  BP
④  COE
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【判断题】 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 耐火等级为一级的承重墙燃烧性能和耐火极限应满足（ ）。
①  难燃烧体，3.0h
②  非燃烧体，4.0h
③  难燃烧体，5.0h
④  非燃烧体，3.0h
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【单选题】 当地下水位很高，基础不能埋在地下水位以上时，应将基础底面埋置在（ ），从而减少和避免地下水的浮力和影响等。
①  最高水位 200mm以下
②  最低水位 200 mm以下
③  最高水位 200 mm以上
④  最低水位 200 mm以上
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【单选题】 耐久等级为二级的建筑物适用于一般性建筑，其耐久年限为（ ）年。
①  50～100
②  80～150
③  25～50
④  15～25
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【单选题】 教室净高常取（ ）
①  2.2~2.4
②  2.8~3.0
③  3.0~3.6
④  4.2~6.0
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【单选题】 建筑高度大于多少m的民用建筑为超高层建筑（ ）
①  24m
②  50m
③  100m
④  120m
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【单选题】 住宅、宿舍、旅馆、办公室等小开间建筑适宜采用（ ）方案。
①  横墙承重
②  纵墙承重
③  纵横墙承重
④  墙柱混合承重
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【单选题】 建筑构造的研究对象为( )。
①  建筑施工与技术
②  建筑结构与力学
③  建筑物理与材料
④  构造原理与方法
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【单选题】 为提高墙体的保温与隔热性能，不可采取的做法（ ）
①  增加外墙厚度
②  采用组合墙体
③  在靠室外一侧设隔汽层
④  选用浅色的外墙装修材料
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【单选题】 筋混凝土肋梁楼板的传力路线为( )。
①  板→主梁→次梁→墙或柱
②  板→墙或柱
③  板→次梁→主梁→墙或柱
④  板→梁→墙或柱
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【判断题】 基础的埋深是指室外设计地面至基础底面的垂直距离.
①  正确
②  错误
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