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【单选题】【消耗次数:1】
The car salesman took the customer for a driver in the new model in order to ___ its improved features.
①
advocate
②
demonstrate
③
exhibit
④
reveal
参考答案:
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相关题目
【单选题】
That is [填空] new car.
①
they
②
them
③
their
④
his
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【单选题】
—______ model plane is this?—I think its Jims. Look,his name is on it.
①
Who
②
What?@Whose
③
Where
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【判断题】
A: Im depressed. I just lost my new car. B: It is always nice to drive a new car.
①
正确
②
错误
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【单选题】
Waiter: ___Customer: No, thank you. I have already known what to order.
①
Do you like this kind of dishes?
②
You are welcome to our restaurant. Take seat, please.
③
Would you like to see a menu?
④
Everybody! Order, please!
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【单选题】
The taxi driver _______ at me in the rear-view mirror when I got on the car.
①
smile
②
laughed
③
grinned
④
stared
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【单选题】
You uncle seems to be a good driver; I wouldnt dare to travel in his car.
①
even so
②
even though
③
therefore
④
so
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【单选题】
Brian laid out a new scheme in [] to customer demand.
①
respond
②
response
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【单选题】
It was the driver’s ____ that caused him to step on the gas instead of the brake after his car went over the curb.
①
fraud
②
alarm
③
terror
④
panic
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【单选题】
Its reported that a new hospital _____________here next year.
①
would be set up
②
was going to set up
③
will be set up
④
is going to set up
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【多选题】
When I got my first sight of the garden, its beauty____________took my breath away.
①
near
②
nearly
③
almost
④
hardly
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随机题目
【单选题】
世界第一部在动物保护史上具有里程碑式作用的动物保护立法是()
①
动物福利法
②
动物科研程序法
③
禁止虐待家畜法
④
实验动物照护及使用指南
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【单选题】
下列不适用《国际人类基因数据宣言》的情形是()
①
保存人类基因数据
②
采集人类蛋白质组数据
③
对刑事犯罪的调查、侦破
④
提取人类蛋白质数据的生物标本
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【多选题】
人员测评可以用于()
①
培训开发
②
职业生涯管理
③
招募选拔
④
薪酬奖励
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【多选题】
关于竞业限制表述正确的是()
①
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
②
竞业限制期限,不得超过3年
③
终止劳动合同后,在竞业限制期限用人单位内应按月给予劳动者经济补偿。
④
劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金。
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【多选题】
目标管理法中目标的来源主要有()
①
岗位职责或部门职责
②
上级的要求
③
工作的过程和结果
④
公司的战略目标(整体发展的要求)
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【判断题】
要克服绩效考核中的晕轮效应,可以采用关键事件法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
简历可以准备一个通用版本,适用于不同的求职目标。
①
正确
②
错误
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【判断题】
集体激励适用于产出是集体合作的结果的情况。
①
正确
②
错误
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【判断题】
外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。
①
正确
②
错误
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【单选题】
骨干技术人员等重要贡献人员和团队的收益比例,可以从现行不低于20%提高到不低于()
①
30%
②
40%
③
50%
④
60%
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