【单选题】【消耗次数:1】
企业发生的下列( )支出,不在发生当期直接扣除;
支付的职工工资
未超标准的捐赠支出
大型机器设备
支付的印花税
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相关题目
【单选题】 企业发生的下列( )支出,在发生当期可以直接扣除;
①  收益性支出
②  固定资产
③  生物性资产
④  无形资产
【单选题】 企业安置残疾人员所支付的工资加计扣除:在据实扣除的基础上,按照支付给残疾职工工资的(  )加计扣除。
①  25%
②  50%
③  70%
④  100%
【判断题】 企业安置残疾人员所支付的工资加计扣除:在据实扣除的基础上,按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。(  )
① 
② 
【多选题】 企业为如下员工支付的报酬应区别工资薪金支出和职工福利费支出,并按规定在企业所得税税前扣除的有(  )。
①  为生产车间雇佣季节工
②  为招收技术人家雇佣实习生
③  为装卸货物雇佣临时工
④  为职工浴室返聘退休门卫
【单选题】 企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额(  )的部分,准予扣除。
①  10%
②  14%
③  16%
④  20%
【多选题】 企业发生的下列支出中,按规定可使用资金支付的有( )
①  支付职工张添差旅费3000元
②  支付银行承兑汇票手续费1000元
③  支付李明困难补助800元
④  支付购置设备款6000元
⑤  支付采购材料款10000元
【单选题】 工业企业的职工人数、职工工资是?
①  连续型变量
②  离散型变量
③  前者是连续型变量,后者是离散型变量
④  前者是离散型变量,后者是连续型变量
【多选题】 企业发生的下列利息支出,可以在当年企业所得税税前据实扣除的有( )。
①  支付给关联企业的利息支出
②  支付给金融机构用于不动产在建工程的贷款利息支出
③  经批准发行的企业债券利息支出
④  向银行借款用于生产经营的借款利息支出
【单选题】 甲企业职工平均工资高于乙企业,而两企业职工工资的标准差又正好相等,那么?
①  甲企业职工平均工资代表性大
②  两个企业职工平均工资的代表性一样大
③  乙企业职工平均工资代表性大
④  无法评价哪个企业职工平均工资代表性大小
【多选题】 企业职工工资总额是( )。
①  数量指标
②  质量指标
③  相对指标
④  时点指标
⑤  时期指标
随机题目
【多选题】 下列不需全体共有人同意即可为之行为有:()
①  财产的保存行为
②  财产的改良行为
③  财产的转让行为
④  履行财产所负担义务的行为
【多选题】 关于动产质押的正确表述有()。
①  出质人以其不具有所有权但合法占有的动产出质的,因此给动产所有人造成损失的,由出质人承担赔偿责任
②  动产质权的效力及于质物的从物
③  在任何情况下,质物瑕疵导致的损害应由出质人承担
④  出质人根据合同约定,可以代质权人占有质物
【多选题】 关于法律全球化的基本标志和内容,下列说法错误的有()。
①  世界法律的多元化
②  权利话语成为主流法律话语
③  全球治理的法治化
④  国际法与国内法的互动
【多选题】 关于“自然法”,下列说法正确的有()。
①  与现实法相对立
②  与实然法相对立
③  与国家法相对立
④  与主观法相对立
【多选题】 关于法律责任中的责任自负原则,下列说法正确的有()。
①  防止株连或变相株连是责任自负原则的体现
②  法律责任的性质与违法行为的性质要相适应
③  凡是实施了违法行为的人都要独立对自己的行为承担责任
④  “法不溯及既往”是责任自负原则的体现
【多选题】 法律移植与法制改革的说法错误的有()。
①  在法律演进过程中,以法律既有存在为前提的是法制改革
②  在法律的演进过程中,法律的继承、移植与改革属于法律制度的质变
③  只有法制改革才能解决法律制度的创新问题
④  法律继承和法律移植是法制改革的前提
【多选题】 关于法律现代化的特征,下列说法正确的有()。
①  法律变得更加密集
②  各国法律交流和沟通的增强
③  法律变化的速度不断加快
④  权利话语成为主流法律话语
【多选题】 关于理想法,下列说法错误的有()。
①  与现实法相对立
②  与国家法相对立
③  与实然法相对立
④  与客观法相对立
【多选题】 下列关于法律责任本质属性的理解错误的有()。
①  法律责任是一种否定性评价,这种评价与统治阶级或社会集团有关
②  法律责任是直接由违法行为所引起的不利法律后果
③  法律责任与意志的自由与否无关
④  法律责任不应看作是一种惩恶或纠错的机制
【多选题】 下列关于法律责任本质属性的理解错误的有()。
①  法律责任是一种否定性评价,这种评价与统治阶级或社会集团无关
②  法律责任是直接由违法行为所引起的不利法律后果
③  法律责任与意志的自由与否无关
④  法律责任不应看作是一种惩恶或纠错的机制