【单选题】【消耗次数:1】
在外商投资企业中工作的中方雇员,雇佣单位和派遣单位分别支付工资、薪金的,在代扣代缴个人所得税时,下列做法正确的是( );
只由派遣单位减除规定费用,雇佣单位不再减除规定费用
只由雇佣单位减除规定费用,派遣单位不再减除规定费用
派遣单位和雇佣单位都可以减除规定费用
派遣单位和雇佣单位都不能减除规定费用
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【单选题】 劳务派遣规定的是为谁工作谁承担责任,但派遣单位有过错的要承担补充责任。下列由派遣单位承担的情形是( )
①  派遣没有电工证的人去做电工活。
②  应用工单位要求,派遣女工去用工单位做侍应生
③  按照用工单位要求,派遣一花甲老农去做茶炉工。
④  用工单位要求一退伍军人去做保安,遂指派一退伍3年的职工去用人单位做保安。
【多选题】 按《个人所得税法》的规定,下列可以享受附加减除费用的个人有( ?)。
①  华侨和港、澳、台同胞
②  在国外工作取得工资收入的中国居民
③  在我国境内工作的外籍专家
④  在我国境内的外国企业中工作的中方人员
【多选题】 按《个人所得税法》的规定,下列可以享受附加减除费用的个人有( ?)。
①  华侨和港、澳、台同胞
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④  在我国境内的外国企业中工作的中方人员
【多选题】 按我国现行个人所得税法的规定,下列可以享受附加减除费用的个人有()。
①  华侨和港、澳、台胞
②  在我国工作的外国专家
③  在我国境内有住所而在境外取得工资、薪金的中国人
④  在我国境内没有住所但取得工资、薪金的外国人
【多选题】 下列个人所得,在计算个人所得税时,不得减除费用的有(? ?)。
①  劳务报酬所得
②  稿酬所得
③  利息所得
④  偶然所得
【多选题】 下列个人所得,在计算个人所得税时,不得减除费用的有(? ?)。
①  劳务报酬所得
②  稿酬所得
③  利息所得
④  偶然所得
【单选题】 新《个人所得税法》费用减除基数为(  )元。
①  3000
②  3500
③  4800
④  5000
【单选题】 根据个人所得税法律制度的规定,下列各项中,采取定额和定率相结合的扣除方法减除费用计缴个人所得税的是
①  利息、股息、红利所得
②  个体工商户的生产经营所得
③  劳务报酬所得
④  工资、薪金所得
【判断题】 劳务派遣用工单位应当履行《职业病防治法》规定的用人单位的义务。 ()
①  正确
②  错误
【判断题】 劳务派遣中,劳动者与派遣单位是劳动关系,与用工单位之间是劳务关系。
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 根据面试题目的内容,面试可以分为:
①  情景面试
②  系列式面试
③  行为面试
④  小组面试
【多选题】 人员招聘的内部因素包括( )。
①  企业的声望
②  企业的招聘政策
③  企业的福利待遇
④  招聘成本和时间
⑤  企业的发展阶段
【多选题】 新员工培训的意义有:
①  使其明确企业的发展目标
②  做好自身职业规划,实现自我管理
③  缓解员工对新环境的陌生感和压力
④  结合员工自身发展空间,提供富有挑战性的工作
【多选题】 人力资源供给预测的方法主要包括( )。
①  技能清单
②  德尔菲法
③  岗位接替模型
④  马尔科夫模型
【多选题】 关于素质胜任模型,冰山下面的部分是( )。
①  知识
②  动机
③  技能
④  道德
【单选题】 一般来说,招聘中级管理人员和专业技术人员,最好在( )。
①  全球范围
②  全国范围
③  跨地区的范围
④  单位所在地的范围
【单选题】 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了( )原则。
①  竞争
②  效率优先
③  双向选择
④  公平、公开
【单选题】 下面哪一项不属于影响招聘的外部因素( )
①  国家法律法规
②  经济制度
③  劳动力市场
④  企业经营战略
【单选题】 企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑( )。
①  招聘备选方案
②  内部招聘方案
③  外部招聘方案
④  招募选择方案
【单选题】 导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是( )。
①  人力资源供求平衡
②  人力资源供大于求
③  人力资源供小于求
④  人力资源无法确定