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【单选题】【消耗次数:1】
在外商投资企业中工作的中方雇员,雇佣单位和派遣单位分别支付工资、薪金的,在代扣代缴个人所得税时,下列做法正确的是( );
①
只由派遣单位减除规定费用,雇佣单位不再减除规定费用
②
只由雇佣单位减除规定费用,派遣单位不再减除规定费用
③
派遣单位和雇佣单位都可以减除规定费用
④
派遣单位和雇佣单位都不能减除规定费用
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相关题目
【单选题】
劳务派遣规定的是为谁工作谁承担责任,但派遣单位有过错的要承担补充责任。下列由派遣单位承担的情形是( )
①
派遣没有电工证的人去做电工活。
②
应用工单位要求,派遣女工去用工单位做侍应生
③
按照用工单位要求,派遣一花甲老农去做茶炉工。
④
用工单位要求一退伍军人去做保安,遂指派一退伍3年的职工去用人单位做保安。
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【多选题】
按《个人所得税法》的规定,下列可以享受附加减除费用的个人有( ?)。
①
华侨和港、澳、台同胞
②
在国外工作取得工资收入的中国居民
③
在我国境内工作的外籍专家
④
在我国境内的外国企业中工作的中方人员
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【多选题】
按《个人所得税法》的规定,下列可以享受附加减除费用的个人有( ?)。
①
华侨和港、澳、台同胞
②
在国外工作取得工资收入的中国居民
③
在我国境内工作的外籍专家
④
在我国境内的外国企业中工作的中方人员
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【多选题】
按我国现行个人所得税法的规定,下列可以享受附加减除费用的个人有()。
①
华侨和港、澳、台胞
②
在我国工作的外国专家
③
在我国境内有住所而在境外取得工资、薪金的中国人
④
在我国境内没有住所但取得工资、薪金的外国人
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【多选题】
下列个人所得,在计算个人所得税时,不得减除费用的有(? ?)。
①
劳务报酬所得
②
稿酬所得
③
利息所得
④
偶然所得
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【多选题】
下列个人所得,在计算个人所得税时,不得减除费用的有(? ?)。
①
劳务报酬所得
②
稿酬所得
③
利息所得
④
偶然所得
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【单选题】
新《个人所得税法》费用减除基数为( )元。
①
3000
②
3500
③
4800
④
5000
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【单选题】
根据个人所得税法律制度的规定,下列各项中,采取定额和定率相结合的扣除方法减除费用计缴个人所得税的是
①
利息、股息、红利所得
②
个体工商户的生产经营所得
③
劳务报酬所得
④
工资、薪金所得
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【判断题】
劳务派遣用工单位应当履行《职业病防治法》规定的用人单位的义务。 ()
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳务派遣中,劳动者与派遣单位是劳动关系,与用工单位之间是劳务关系。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
根据面试题目的内容,面试可以分为:
①
情景面试
②
系列式面试
③
行为面试
④
小组面试
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【多选题】
人员招聘的内部因素包括( )。
①
企业的声望
②
企业的招聘政策
③
企业的福利待遇
④
招聘成本和时间
⑤
企业的发展阶段
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【多选题】
新员工培训的意义有:
①
使其明确企业的发展目标
②
做好自身职业规划,实现自我管理
③
缓解员工对新环境的陌生感和压力
④
结合员工自身发展空间,提供富有挑战性的工作
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【多选题】
人力资源供给预测的方法主要包括( )。
①
技能清单
②
德尔菲法
③
岗位接替模型
④
马尔科夫模型
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【多选题】
关于素质胜任模型,冰山下面的部分是( )。
①
知识
②
动机
③
技能
④
道德
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【单选题】
一般来说,招聘中级管理人员和专业技术人员,最好在( )。
①
全球范围
②
全国范围
③
跨地区的范围
④
单位所在地的范围
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【单选题】
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了( )原则。
①
竞争
②
效率优先
③
双向选择
④
公平、公开
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【单选题】
下面哪一项不属于影响招聘的外部因素( )
①
国家法律法规
②
经济制度
③
劳动力市场
④
企业经营战略
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【单选题】
企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑( )。
①
招聘备选方案
②
内部招聘方案
③
外部招聘方案
④
招募选择方案
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【单选题】
导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是( )。
①
人力资源供求平衡
②
人力资源供大于求
③
人力资源供小于求
④
人力资源无法确定
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