【单选题】【消耗次数:1】
下列哪一项是记录经济业务、明确经济责任、登记账簿的依据?
会计科目
会计账户
会计凭证
会计报表
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【简答题】 会计凭证,是记录经济业务、明确经济责任和据以登记[填空]的书面证明。
【单选题】 用以记录和证明经济业务的发生或完成情况,明确经济责任,并作为记账依据的会计凭证是(  )
①  原始凭证
②  记账凭证
③  收款凭证
④  付款凭证
【单选题】 会计凭证是记录经济业务,明确经济责任的书面证明材料,是登记账簿的重要依据。按其用途和填制程序,可分为?凭证和记录凭证两种。
①  原始
②  开始
③  账簿
④  分账
【判断题】 凭证又称会计凭证,指的是能够用来证明经济业务事项发生、明确经济责任并据以登记账簿、具有法律效力的书面证明。(  )
① 
② 
【单选题】 (单选)在会计核算中填制会计凭证,根据会计凭证登记各种账簿,根据各种账簿记录各种会计报表,这一整个过程的步骤和方法称之为()
①  会计凭证传递
②  会计账簿的组织
③  会计工作的组织
④  会计核算形式
【单选题】 会计档案是指会计凭证、会计账簿和?等会计核算转业材料,是记录和反映单位经济业务的重要史料和证据。
①  财务报告
②  总账
③  日记账
④  分账
【判断题】 会计凭证是登记账簿的依据。
①  正确
②  错误
【判断题】 变造会计账簿的行为,是指根据虚假的经济业务来登记会计账簿。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 会计科目是会计账户设置的依据。
①  正确
②  错误
【判断题】 会计科目是会计账户设置的依据。( )
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 因为每个人喜欢的文化不同,所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况,这时团队领导应该( )。
①  向成员强行灌输文化
②  任由成员张扬个性
③  改变组织文化
④  注重倾听,确定团队有支持型的环境
【单选题】 处理谈判中出现的耍弄职权的困难局面,正确的做法是( )。
①  就事论事,只是针对需要解决的问题表达意见
②  冲他大喊大叫
③  不问原因就道歉
④  针锋相对,予以质问
【单选题】 头脑风暴法是一种发挥人们创造力的方法,在使用头脑风暴法的过程中,人们应遵循的原则是
①  人员都应该是专家
②  能够进行批评
③  人员越少越好
④  提出较多数量的想法
【单选题】 为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛,说法正确的是( )。
①  要为团队成员提供必要的工具
②  领导者要自己解决问题,不要放手交给成员去做
③  团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变
④  授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
【单选题】 发展目标与组织目标的主要区别在于,二者要求的方面不同。不属于发展目标要求的方面的是( )。
①  业绩
②  技能
③  知识
④  能力
【单选题】 马先生所在的公司成立了一个新团队,但团队中缺少一个能帮助人们相处并能解决棘手问题的人,所缺少的这个角色是( )。
①  领导
②  谋士
③  实施人员
④  协调人员
【单选题】 缺乏灵活性是影响工作效率的重要因素。提高工作灵活性的做法中正确的是( )。
①  事情一定要按照想象的情形发展
②  期待别人和自己一样
③  不要给别人留有空间
④  规划出一天中的“机动时间”
【单选题】 关于X理论,说法正确的是( )。
①  信仰X理论的人认为激励在人们工作中的作为微乎其微
②  信仰X理论的人认为工作是人们生活的一部分
③  信仰X理论的人认为人们只有参与工作才能获得乐趣
④  信仰X理论的人认为人天生懒惰,不愿意工作
【单选题】 谈判过程中,面对批评,正确的做法是( )。
①  承认并公开接受合理的意见
②  针锋相对
③  无论对错都不理睬
④  不问原因就道歉
【单选题】 如果授权出现了问题,员工在完成工作的过程中有可能会偏离正常的轨道,可以通过( )的方法来使员工工作回到正常的轨道
①  把授权的工作转交给另外一名员工
②  不干预
③  帮助员工解决问题,而不仅仅是对其责备
④  收回授权的所有工作