不同会计软件，?基本模块的功能大致相同。

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相关题目

【判断题】不同会计软件，基本模块的功能大致相同。

① 正确

② 错误

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【单选题】会计核算软件的核心功能模块是?

① 报表处理

② 账务处理

③ 工资核算

④ 往来款核算

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【单选题】 ()模块是会计核算软件的核心模块。

① 账务处理,

② 工资核算

③ 财务分析

④ 成本核算

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【单选题】下列各项中，属于会计核算软件的核心模块是( )。

① 账务处理模块

② 固定资产管理模块

③ 工资管理模块

④ 存货核算模块

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【多选题】会计核算软件与手工会计核算的相同点为（）。

① 目标一致

② 会计数据处理流程完全一致

③ 遵守共同的会计准则和会计制

④ 遵守共同的基本会计理论和会计方法

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【判断题】账务处理子系统就是一个最小的会计软件模块。

① 正确

② 错误

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【多选题】对象是面向对象的软件的基本模块，模块独立性好体现在（）。

① 内聚性强

② 耦合性弱

③ 内聚性弱

④ 耦合性强

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【判断题】模块化机构是将操作系统的各种功能模块分成不同的层次

① 正确

② 错误

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【判断题】中国境内各单位应用的会计核算软件，应当符合财政部所发《会计核算软件基本功能规划》的要求。。

① 正确

② 错误

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【多选题】设置会计科目模块应提供下列哪些功能(）。

① 增加科目

② 修改科目

③ 合并科目

④ 复制科目

⑤ 拆分科目

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随机题目

【单选题】一个企业根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬称为（）

① 基础薪酬

② 激励薪酬

③ 要素薪酬

④ 福利薪酬

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【单选题】在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当 ( )

① 尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本

② 根据该职位所需的能力确定

③ 尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫

④ 根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任

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【单选题】薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于( )

① 岗位分析

② 培训发展

③ 绩效考核

④ 劳资协调

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【单选题】对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于( )

① 分配法

② 汇总法

③ 综合法

④ 演绎法

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【单选题】（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。

① 核心人才

② 通用人才

③ 独特人才

④ 辅助性人才

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【单选题】薪酬区间的三种重叠形式为（）

① 无重叠无缺口、有重叠、有缺口

② 有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠

③ 有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口

④ 有重叠有缺口、有缺口、有重叠

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【单选题】计酬方式多采用年薪或月薪形式，基本上不采取小时工资制的薪酬形式为( )

① 薪金

② 工资#奖金#福利

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【多选题】从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括( )

① 加薪幅度

② 加薪对象

③ 加薪依据

④ 加薪周期

⑤ 加薪方式

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【单选题】海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）

① 技能水平、解决问题能力、知识水平

② 技能水平、职务责任，知识水平

③ 知识水平，解决问题能力、职位责任

④ 技能水平、解决问题能力、职位责任

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【单选题】下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )

① 基本薪酬支付的依据

② 如何确保外部公平性

③ 基本薪酬发放的数量

④ 如何确立报酬结构

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