在增加凭证字(凭证类型)时一定要设定“科日范围”否则系统不让保存。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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相关题目

【单选题】若希望某类凭证必须不能出现某一科目，可选择( )凭证限制类型。

① 凭证必有

② 贷方必有

③ 借方必有

④ 凭证必无

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【多选题】系统提供的凭证限制类型包括()。

① 借方必有

② 贷方必有

③ 凭证必有

④ 凭证必无

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【判断题】计算机自动检查凭证的正确性，软件要求借贷双方平衡，否则不能保存。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】凭证一旦保存，其（??）不能修改。

① 制单日期

② 摘要

③ 凭证编号

④ 金额

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【单选题】总账系统输入凭证时，对凭证编号的要求是（????）。

① 任意编号

② 按凭证类别按月进行顺序编号

③ 按凭证类别顺序编号

④ 按月顺序编号

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【单选题】使用总账系统输入凭证时，可以输入( )的凭证。

① 任何月份和日期

② 已结账月份

③ 超过系统日期

④ 未结账月份

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【单选题】在填制凭证时以下说法正确的是（）。

① 增加凭证时按“F2”键

② 按“F2”键参照录入会计科目

③ 按“=”键改变金额方向

④ 按空格键直接录入最后一个科目的金额

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【单选题】若希望某类凭证的借方必须出现某一科目，可选择（）限制类型。

① 凭证必有

② 借方必有

③ 贷方必有

④ 凭证必无

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【简答题】 _____ 一定要适当，否则会变成权力放纵。

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【单选题】如填制的凭证能顺利保存,表示该凭证的金额?

① 一定正确

② 借贷平衡

③ A或B都对

④ A或B都不对

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随机题目

【单选题】可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）

① 劳动责任大小

② 劳动条件好坏

③ 工龄或技术熟练程度

④ 劳动贡献大小

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【单选题】以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）

① 经济人

② .社会人

③ 自我实现人

④ 复杂人

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【单选题】下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）

① 依靠体力劳动和手工操作进行生产

② 劳动成果容易用数量衡量

③ 产品数量主要取决于机械设备的性能

④ 自动化、机械化程度较低

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【单选题】根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（）

① 技术等级工资制

② 职务等级工资制

③ 结构工资制

④ 多元化工资制度

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【判断题】社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、事业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。

① 正确

② 错误

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【判断题】根据劳动合同法的相关规定，组织和员王之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。

① 正确

② 错误

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【单选题】企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

① 人力资源的获得成本

② 人力资源的开发成本

③ 人力资源的使用成本

④ 人力资源保障成本

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【单选题】 “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）

① 组织结构的设计

② 人力资源规划的制定

③ 人员的选拔与使用

④ 培训计划的制定

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【判断题】员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。

① 正确

② 错误

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【单选题】只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）

① 资源

② 成本

③ 工具

④ 物体

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