【多选题】【消耗次数:1】
按期权权利性质划分,金融期权可以分为( )。
欧式期权
美式期权
看涨期权
看跌期权
现货期权
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【判断题】 按基础资产的性质划分,期权可以分为欧式期权和美式期权。
①  正确
②  错误
【单选题】 欧式期权和美式期权的主要区别在于?
①  欧式期权可以提前行权
②  买入欧式期权一般是一次性付清
③  美式期权可以提前行权
④  买入美式期权一般是一次性付清
【多选题】 按照买方权利划分,期权可以分为?
①  现货期权
②  期货期权
③  看涨期权
④  看跌期权
【判断题】 欧式期权是指在期权到期日行权的期权,而美式期权则是在期权有效期内的每个交易日都可以行权的期权。
①  正确
②  错误
【单选题】 期权买方只能在期权到期日当天宣布决定执行或不执行期权合约的期权种类叫
①  欧式期权
②  美式期权
【多选题】 期权按双方的权利内容分为
①  美式期权
②  欧式期权
③  看涨期权
④  看跌期权
【判断题】 欧式期权则允许期权持有者在期权到期日前的任何时间执行期权。
①  正确
②  错误
【判断题】 看涨期权的执行价格越高,期权价值越大
①  正确
②  错误
【单选题】 金融期权交易最早始于( )。
①  股票期权
②  利率期权
③  外汇期权
④  股票价格指数期权
【多选题】 金融期权的要素包括( )。
①  基础资产
②  期权的买方和卖方
③  敲定价格
④  到期日
⑤  期权费
随机题目
【判断题】 调配功能是人力资源市场的基本功能。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。
①  正确
②  错误
【判断题】 自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。
①  正确
②  错误
【判断题】 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关,只是作为对于员工付出劳动的补偿,因而称为外在激励。
①  正确
②  错误
【判断题】 发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的,福利项目的设置都带有“供给制”的色彩,社会属性体现较多,劳动属性和分配属性则体现较少。
①  正确
②  错误
【判断题】 法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。
①  正确
②  错误
【判断题】 委任是我国公务员交流中最为常见的方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,它不改变单位的编制,不需要办理公务员的调动手续,只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①  正确
②  错误