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【判断题】【消耗次数:1】
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【单选题】
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①
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④
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【单选题】
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①
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②
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【单选题】
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①
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④
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【单选题】
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②
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③
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④
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【单选题】
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①
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②
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④
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【单选题】
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②
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③
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④
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【单选题】
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①
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②
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③
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④
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【单选题】
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①
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②
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③
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④
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【单选题】
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①
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②
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③
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④
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【单选题】
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①
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②
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③
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④
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我国企业经济性裁员时,不可以裁减的有哪些?
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【简答题】
劳动权利能力和劳动行为能力必须由[填空]实现。
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【简答题】
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过[填空]。
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【简答题】
劳动者串病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于[填空]工资的医疗补助费。
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【简答题】
根据《劳动法》及相关法律法规规定,企业职工患职业病或因工受伤,需要停止工作治疗的,可以给予[填空]个月的停工留薪期。
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【简答题】
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工[填空]的权利。
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【单选题】
休息日安排劳动者工作的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )
①
支付不低于工资100%的工资报酬
②
支付不低于工资150%的工资报酬
③
支付不低于工资200%的工资报酬
④
支付不低于工资300%的工资报酬
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【单选题】
劳动就业的主体必须是具有( )的公民。
①
劳动能力
②
劳动行为能力
③
劳动权利能力
④
劳动权利能力和劳动行为能力
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【单选题】
职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。
①
即时终止
②
续延半年后终止
③
续延一年后终止
④
续延到医疗期满时终止
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