【判断题】【消耗次数:1】
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随机题目
【简答题】 实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是周休息日的,支付工资的标准是正常工资的[填空]。
【简答题】 我国企业经济性裁员时,不可以裁减的有哪些?
【简答题】 劳动权利能力和劳动行为能力必须由[填空]实现。
【简答题】 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过[填空]。
【简答题】 劳动者串病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于[填空]工资的医疗补助费。
【简答题】 根据《劳动法》及相关法律法规规定,企业职工患职业病或因工受伤,需要停止工作治疗的,可以给予[填空]个月的停工留薪期。
【简答题】 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工[填空]的权利。
【单选题】 休息日安排劳动者工作的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )
①  支付不低于工资100%的工资报酬
②  支付不低于工资150%的工资报酬
③  支付不低于工资200%的工资报酬
④  支付不低于工资300%的工资报酬
【单选题】 劳动就业的主体必须是具有( )的公民。
①  劳动能力
②  劳动行为能力
③  劳动权利能力
④  劳动权利能力和劳动行为能力
【单选题】 职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。
①  即时终止
②  续延半年后终止
③  续延一年后终止
④  续延到医疗期满时终止