答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数：1】
钢筋的屈服强度是指：
① 比例极限
② 弹性极限
③ 屈服上限
④ 屈服下限
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】 钢筋的屈服强度是指（??）。
①  屈服下限
②  比例极限
③  屈服上限
④  弹性极限
查看完整题目与答案
【单选题】 钢筋的屈服强度是指（）。
①  比例极限
②  弹性极限
③  屈服上限
④  屈服下限
查看完整题目与答案
【判断题】 对于无明显屈服的金属材料，规定以产生2%残余变形的应力值为其屈服极限，称为条件屈服极限或屈服强度。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 对于有明显屈服点的钢筋，采用屈服强度作为强度指标，对于没有屈服点的钢筋，采用残余应变为0.3%的强度值作为强度指标，称为条件屈服强度点强度。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 工程中通常以产生 0.5% 的塑性应变所对应的应力作为屈服强度指标，称为名义屈服极限。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 将钢材看作理想弹塑性材料的依据之一是其比例极限与屈服强度较接近，且屈服时应变很小，即将屈服前的σ-ε曲线简化为一条斜直线。（　　）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 应力-应变曲线有明显流幅的钢筋，其屈服强度的标准值取（）。
①  比例极限
②  屈服下限
③  屈服上限
④  极限抗拉强度
查看完整题目与答案
【单选题】 低碳钢的屈服极限发生在拉伸过程中的（）阶段。
①  弹性
②  屈服
③  强化
④  颈缩
查看完整题目与答案
【单选题】 对于无明显屈服点钢筋，设计时取（ ）作为强度设计值的依据。
①  条件屈服点
②  极限抗拉强度
③  极限抗压强度
④  屈服强度
查看完整题目与答案
【单选题】 有明显屈服台阶的钢材，其强度设计指标取（）。
①  屈服强度
②  极限抗拉强度
③  比例极限
④  破坏强度
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 实施工作分析，应当首先建立( )的工作分析系统。
①  目标导向
②  分析工作背景信息
③  工作分析的相关信息
④  工作分析的侧重点
查看完整题目与答案
【单选题】 将心理学应用到工业研究中，探索如何取得最大的工作效率的人是（ ）。
①  芒斯特伯格
②  泰勒
③  丹尼斯?狄德罗
④  吉尔布雷斯
查看完整题目与答案
【单选题】 通过访谈能够收集全面的信息，但不利于任职者进行发散性思维，这种访谈类型是（ ）。
①  结构化访谈
②  非结构化访谈
③  集体访谈
④  个别访谈
查看完整题目与答案
【单选题】 1747年，历史上首次大规模实施工作分析的人是（ ）。
①  芒斯特伯格
②  泰勒
③  丹尼斯?狄德罗
④  吉尔布雷斯
查看完整题目与答案
【单选题】 在各种工作分析方法中关键事件法属于( )。
①  通用的工作分析方法
②  以工作为基础的工作分析方法
③  以人为基础的工作分析方法
④  以管理为基础的工作分析方法
查看完整题目与答案
【单选题】 战略性工作分析全过程的关键因素是正确挑选（ ）。
①  分析团队
②  行业专家
③  设计专家
④  主题专家
查看完整题目与答案
【单选题】 功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的（ ）。
①  素质
②  能力
③  职能
④  功能
查看完整题目与答案
【单选题】 使用问卷法进行工作分析在( )的情况下效果不佳。
①  员工缺乏表达能力或故意夸大其任务的重要性
②  员工获得的信息准确程度高
③  员工的描述能力强
④  员工有心理准备
查看完整题目与答案
【单选题】 临界特质分析系统对工作进行挑选所采用的方法是（ ）。
①  统计概率
②  特性参数
③  相似矩阵
④  职业矩阵
查看完整题目与答案
【单选题】 ( )是一项经济且有效的信息收集方法，它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。
①  问卷法
②  工作实践法
③  工作日志法
④  文献分析法
查看完整题目与答案