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【单选题】
跨度为8米的钢筋混凝土梁,拆底模时混凝土强度应达到设计强度标准值的()
【判断题】
在钢筋混凝土构件的正常使用极限状态设计中,材料的强度采用设计值计算。
【单选题】
钢筋混凝土构件变形和裂缝验算中荷载、材料强度都取设计值( )。
【判断题】
钢筋混凝土构件变形和裂缝验算中荷载、材料强度都取标准值
【单选题】
钢筋混凝土梁在正常使用荷载下( )。
②
一旦出现裂缝,沿全长混凝土与钢筋间的黏结力丧失
【单选题】
在钢筋混凝土构件的挠度计算时,《混凝土结构设计规范》建议其刚度应取()
【判断题】
算术平均值是等精度观测值的最可靠值。( )
【单选题】
《建筑结构荷载规范》规定,对永久荷载采用()作为代表值。
【多选题】
职位评价工作的主要步骤有
②
对每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以界定
【单选题】
职位与职位比较、考虑职位要素进行非量化评价的职位评价方法是
【单选题】
薪酬预算微观接近法是
①
对公司的总体业绩指标做出预测,然后确定企业能够接受的薪酬总额,并分配到各部门
②
管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍
③
管理者自下而上预测并对员工的薪酬总额加以汇总的一种预测方法
【单选题】
工伤保险中职工的缴费费率一般为本人工资收入的
【单选题】
在能力模型类型中,适用范围最窄的能力模型是
【单选题】
通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
【单选题】
一系列的技能、知识、能力、行为特征以及其他个人特征的总称是
【单选题】
同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率是
【多选题】
在薪酬结构中,同一薪酬等级内部的薪酬变动范围是指