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【单选题】【消耗次数：1】
人力资源是所有资源中的（ ）资源。
① 第四
② 第三
③ 第二
④ 第一
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【判断题】 在所有资源中，人力资源处于核心地位。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
①  正确
②  错误
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【单选题】 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。
①  战略计划与战术计划
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④  费用计划与人员计划
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【单选题】 从人力资源管理的角度看，在一切资源中，最为重要的资源是（）。
①  信息资源
②  财力资源
③  物力资源
④  人力资源
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①  信息资源
②  财力资源
③  物力资源
④  人力资源
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【单选题】 人力资源包含两方面内容，一是智力资源，二是（）资源
①  经济
②  政治
③  独特
④  社会
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【单选题】 （）是人力资源管理程序中的第一步。
①  招聘员工
②  编制人力资源计划
③  选用员工
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【多选题】 创业资源包括人力资源和（ ）。
①  财力资源
②  物质资源
③  技术资源
④  组织资源
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【单选题】 制定人力资源战略的第一步是（ ）
①  识别关键问题
②  选择人力资源战略模式
③  环境分析
④  选择最终战略方案
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【判断题】 仲裁员回避只能由当事人申请发起
①  正确
②  错误
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【多选题】 以下哪些是仲裁庭的职责（ ）？
①  独立公正地仲裁案件
②  不得私自接触当事人及其代理人
③  保密义务
④  及时裁决义务
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【单选题】 仲裁协议的存在同时可以解决谁是（ ）的问题？
①  申请人
②  被申请人
③  证人
④  第三人
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【判断题】 婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议不可以仲裁。
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下哪一项不是仲裁申请书应当载明的内容？（ ）
①  当事人的基本情况
②  仲裁请求和所根据的事实、理由
③  仲裁费用
④  证据材料及来源、证人姓名和住所
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【判断题】 回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。
①  正确
②  错误
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【判断题】 被申请人单独享有的权利包括。有权对仲裁申请进行答辩，有权承认或者反驳对方当事人的仲裁请求，有权提出反请求
①  正确
②  错误
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【判断题】 被申请人型仲裁参加人，是指与案件处理结果存在法律上的利害关系而辅助申请人或者被申请人参加仲裁活动的第三人
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列关于仲裁当事人的特征的表述，正确的有（ ）
①  仲裁当事人的法律地位平等
②  仲裁当事人必须是有效仲裁协议的签订或继受主体
③  仲裁当事人现实地发生了仲裁协议所约定的具有可仲裁性的民事纠纷
④  仲裁当事人可以以他人的名义实施仲裁活动
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【多选题】 当事人申请仲裁，应当符合哪些条件？（ ）
①  有仲载协议
②  有具体的仲裁请求和事实、理由
③  属于仲裁机构的受理范围
④  须采用书面形式
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