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【单选题】【消耗次数：1】
人力资源是所有资源中的（ ）资源。
① 第四
② 第三
③ 第二
④ 第一
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相关题目
【判断题】 在所有资源中，人力资源处于核心地位。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
①  正确
②  错误
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【单选题】 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。
①  战略计划与战术计划
②  战略规划与组织规划
③  人员计划与组织规划
④  费用计划与人员计划
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【单选题】 从人力资源管理的角度看，在一切资源中，最为重要的资源是（）。
①  信息资源
②  财力资源
③  物力资源
④  人力资源
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【多选题】 创业资源包括人力资源和（ ）。
①  财力资源
②  物质资源
③  技术资源
④  组织资源
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【单选题】 （）是人力资源管理程序中的第一步。
①  招聘员工
②  编制人力资源计划
③  选用员工
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【单选题】 人力资源包含两方面内容，一是智力资源，二是（）资源
①  经济
②  政治
③  独特
④  社会
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【单选题】 制定人力资源战略的第一步是（ ）
①  识别关键问题
②  选择人力资源战略模式
③  环境分析
④  选择最终战略方案
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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随机题目
【单选题】 根据支付结算法律制度的规定，下列银行卡中，发卡银行对其账户内存款不计付利息的是( )。
①  准贷记卡
②  贷记卡
③  专用卡
④  转账卡
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【单选题】 下列各项中，属于存款人对其特定用途资金进行专项管理和使用而成立的银行结算账户的是（　　）
①  一般存款账户
②  专用存款账户
③  基本存款账户
④  临时存款账户
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【单选题】 A企业向B企业签发一张出票日期为2012年6月1日的银行本票，则该银行本票的提示付款期限的最后日期为(　　)。
①  A、2012年8月1日
②  　　B、2012年7月1日
③  　　C、2012年10月1日
④  　　D、2012年8月10日
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【判断题】 普通支票既可以转账，又可以取现。
①  正确
②  错误
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【判断题】 持票人对银行本票的出票人的权利，自票据出票日起2年。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据银行卡分类的相关规定，银行卡按是否具有透支功能分为信用卡和借记卡，前者不具备透支功能，后者可以透支。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 单位人民币银行卡可支取现金。
①  正确
②  错误
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【判断题】 甲公司因结算需要向A银行申请开立一般存款账户。A银行为该账户办理付款业务的起始时间是正式开立该账户之日起3个工作日后。
①  正确
②  错误
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【判断题】 以单位为付款人的，银行收到委托凭证及债务说明，审查无误后应于当时将款项主动支付给收款人。
①  正确
②  错误
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【判断题】 单位或个人签发空头支票或者签发与其预留的签章不符的支票，不以骗取财物为目的的持票人有权要求出票人赔偿支票金额5%的赔偿金但不低于1000元的赔偿金。
①  正确
②  错误
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