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【单选题】
( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
【判断题】
人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。
【多选题】
根据劳动力市场的运行原则,我们把劳动力市场分为( )。
【判断题】
人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。
【单选题】
内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是()
【判断题】
根据所需的人力资源与组织的关系,可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。( )
【多选题】
根据劳动力市场主体地位的不同,我们可将劳动力市场分为( )。
【判断题】
劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。
【单选题】
劳动力市场的利益驱动力,是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手”指的是
【多选题】
《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定,给予公职人员政务处分,应当( )。
【多选题】
以下属于《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定的人员的有( )。
【多选题】
《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定,以下属于政务处分的种类的有()。
【多选题】
《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定,以下属于政务处分的种类的有()。
【多选题】
《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定,公职人员有下列( )情形的,可以从轻或者减轻给与政务处分。
④
主动采取措施,有效避免、挽回损失或者消除不良影响的
【多选题】
《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定,公职人员违法行为情节轻微,且具有从轻或者减轻情形的,可以对其进行( ),免予或者不予政务处分。
【多选题】
《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定,公职人员有()情形的,应当从重给予政务处分。
【多选题】
《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定,公职人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动,经批评教育后确有悔改表现的,可以( )政务处分。
【多选题】
《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定,公职人员犯罪,有( )情形的,予以开除。
①
因故意犯罪被判处管制、拘役以上刑罚(含宣告缓刑)的
②
因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的
【多选题】
《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定,公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内,不得晋升( )。