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【单选题】【消耗次数：1】
企业管理体制中的“制”指的是（ ）。
① 企业组织的无形部分
② 中层管理者之间的关系
③ 不同管理单元的沟通
④ 决策层对企业的控制力
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【单选题】 决策是企业管理的核心内容。企业中的各层管理者都要承担决策的职责。关于决策的解释，正确的是( )
①  越是企业的基层管理者，所做出的决策越倾向于战术的、风险型的
②  越是企业的高层管理者，所做出的决策越倾向于战略型、风险型的决策
③  越是企业的基层管理者，所做出的决策越倾向于非常规的、肯定型决策
④  越是企业的高层管理者，所做出的决策越倾向于常规的、科学的决策
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【单选题】 企业管理者可以分为基层、中层和高层三种，高层管理者主要负责制定（）
①  日常程序性决策
②  长远全局性决策
③  局部程序性决策
④  短期操作性决策
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【判断题】 企业家是企业的决策者、最高管理者
①  正确
②  错误
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【单选题】 企业管理者对待非正式组织的态度应该是（ ）
①  设法消除
②  严加管制
③  善加引导
④  积极鼓励
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【判断题】 企业通常包括经营决策层、专业管理层、作业管理层三个基本层次。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业决策职能的主体一般是企业的管理者。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业管理人员是管理组织中的主体。
①  正确
②  错误
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【单选题】 战略管理是企业管理中（ ）的管理。
①  最全面
②  最高层次
③  最基础
④  最宏观
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【判断题】 企业内部环境受企业管理者控制，因此，可以不发生变化。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业集团投资管理体制的核心是合理分配投资决策权。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其（ ）功能。
①  政治功能
②  经济功能
③  社会稳定功能
④  其他功能
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【单选题】 下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ ）
①  企业人
②  环境
③  文化
④  产品
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【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  工作方法上
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【单选题】 在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是( )。
①  用人单位工会
②  劳动仲裁委员会
③  法院
④  劳动管理部门
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【单选题】 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（ ）
①  劳动差别
②  劳动价值
③  劳动条件
④  劳动责任
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【单选题】 按一定的质量要求，对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额是（ ）
①  时间定额
②  产量定额
③  看管定额
④  服务定额
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【单选题】 影响招聘的内部因素是（ ）
①  企事业组织形象
②  劳动力市场条件
③  法律的监控
④  社会文化
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【单选题】 “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ）
①  “经济人”假设
②  “社会人”假设
③  “自我实现的人”假设
④  “复杂人”假设
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【多选题】 以人性为核心的人本管理的基本要素有：（ ）
①  员工
②  环境
③  文化
④  价值观
⑤  社会
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【判断题】 我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围（）
①  正确
②  错误
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