【单选题】【消耗次数:1】
( )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。
制度规划
组织规划
费用规划
战略劳动
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
【单选题】 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。
①  战略计划与战术计划
②  战略规划与组织规划
③  人员计划与组织规划
④  费用计划与人员计划
【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划是服务于组织战略规划的。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。()
① 
② 
【判断题】 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
①  正确
②  错误
【单选题】 编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①  人力资源的需求预测
②  人力资源管理系统的设计
③  人力资源的供给预测
④  人力资源供给平衡和协调
【判断题】 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 列入广义货币范围的货币包括( )等几类。
①  现金
②  存款货币
③  准货币
④  国债
⑤  货币替代物
【多选题】 证券交易方式包括( )。
①  现货交易
②  回购交易
③  信用交易
④  期货交易
⑤  期权交易
【单选题】 最典型的金本位制是( )。
①  金币本位制
②  金块本位制
③  金汇兑本位制
④  金银复本位制
【单选题】 按照( )的不同,可将金融市场划分为一级市场和二级市场。
①  融资层次
②  组织形式
③  期限
④  内容
【判断题】 瓦格纳法则可以简单的表述为随着人均收入的增加,财政支出占GDP的比重也随之相应提高。
①  正确
②  错误
【多选题】 财政调节个人收入水平,实现个人收入分配的社会公平主要是采用( )等方法来实现的。
①  通过征收个人所得税来缩小收入差距
②  通过征收财产税来缩小财富占有的不均
③  通过差别税率来调节不同纳税人的负担
④  通过征收资源税来减轻因资源利用条件的差异而形成的级差收入的影响
⑤  通过社会保障、财政补贴等转移支出来维持低收入居民的最低生活水平
【单选题】 ( )的持卡人需交存一定的备用金,当备用金的金额不足支付时可以在发卡银行规定的信用额度内透支。
①  银行卡
②  信用卡
③  借记卡
④  准贷记卡
【单选题】 中国人民银行的货币政策目标是( )。
①  稳定物价、经济增长
②  经济增长、充分就业
③  稳定物价、充分就业
④  保持货币币值的稳定,并以此促进经济增长
【判断题】 财政分配的目的是满足私人需要。
①  正确
②  错误
【判断题】 紧缩政策是通过减少税收或增加支出来增加社会总需求,从而刺激经济的增长。
①  正确
②  错误