为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 健全的员工绩效管理体系

② 完善的劳动人事规章规则

③ 系统的工作岗位分析与评价制度

④ 静态的员工教育培养和训练体制

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【判断题】 <p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>

① 对

② 错

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【单选题】人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价

① 工作评价

② 工作分析

③ 岗位设计

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① 对

② 错

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 人力资源规划

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③ 考核

④ 职务分析

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【单选题】（），工作分析作为人力资源管理基础的地位逐步确立。

① 一战以后

② 二战期间

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① 正确

② 错误

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【判断题】获利能力强的企业，其偿债能力也强。

① 对

② 错

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【多选题】反映短期偿债能力的动态指标是()。

① 现金比率

② 近期支付能力系数

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【多选题】计算速动资产时，把存货从流动资产中扣除的原因有()。

① 存货的周转速度慢

② 存货的变现速度慢

③ 有些存货可能已经被抵押

④ 存货的成本与市价不一致

⑤ 有些存货可能已经报废

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① 对

② 错

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【多选题】根据杜邦财务分析体系，影响净资产收益率的因素有()。

① 权益乘数

② 销售利润率

③ 总资产周转率

④ 速动比率

⑤ 成本利润率

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【判断题】综合经济指数按不封顶计算时，如果等于或超过100％，说明各项指标均达到或超过标准值。

① 对

② 错

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【判断题】业绩评价指标标准值需要根据分析的目的和要求确定，可用某企业某年的实际数，也可用同类企业、同行业或部门平均数，还可用国际标准数。

① 对

② 错

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【多选题】关于业绩评价标准值，下列说法中，正确的是（）

① 当评价企业经营业绩水平变动情况时，可以企业前期水平为标准值

② 一般地说，当评价企业经营计划完成情况时，可以企业计划水平为标准值

③ 设置指标值时，可参考我国企业近三年的行业平均值

④ 当评价企业在同行业或在全国、国际上的地位时，可用行业标准值或国家、国际标准值

⑤ 设置标准值时，可适当参照国际上通用标准

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【单选题】以下指标中，属于正指标的是()。

① 流动资产周转天数

② 资本收益率

③ 流动比率

④ 资产负债率

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【多选题】根据帕利普财务分析体系，影响净资产收益率的因素有()。

① 现金股利支付率

② 销售净利率

③ 总资产利润率

④ 财务杠杆作用

⑤ 总资产周转率

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