【单选题】【消耗次数:1】
撰写企业组织信息调研报告时,无须坚持( )。
真实原则
及时原则
完整原则
客观原则
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【判断题】 决策过程中需要遵循的科学原则是:目标原则、信息真实原则、可行性原则、对比择优原则、集体抉择原则
① 
② 
【多选题】 如何坚持网络新闻的真实性原则
①  在坚持新闻真实性原则的基础上发挥网络新闻的超强时效性。
②  在坚持新闻真实性的原则的基础上追求网络新闻内容的丰富性。
③  在传播过程中切实加强网络新闻的核实工作。
④  随意在网上寻找信息。
【多选题】 如何坚持网络新闻的真实性原则
①  在坚持新闻真实性原则的基础上发挥网络新闻的超强时效性
②  在坚持新闻真实性的原则的基础上追求网络新闻内容的丰富性
③  在传播过程中切实加强网络新闻的核实工作
④  网络新闻的真实性不重要,不需要坚持
【判断题】 备学生时必要坚持几种基本原则是主体性原则、差别性原则和平等性原则
①  正确
②  错误
【单选题】 外部招聘的原则有公正公平,适用适合,真实客观和( )
①  机会均等
②  激励员工
③  合理配置
④  沟通与服务
【单选题】 下列选项中,不是财务报表分析报告撰写的基本原则的是( )。
①  客观性原则
②  确定性原则
③  相关性原则
④  作用有限性原则
【多选题】 调查报告应坚持的原则是:
①  真实性
②  简明扼要
③  具体化
④  经济性
⑤  紧扣主题
【单选题】 下列原则中不属于信息质量要求的原则是( )。
①  明晰性原则
②  可比性原则
③  配比原则
④  相关性原则
【多选题】 营销心理的研究要坚持( )原则
①  客观性原则
②  联系性原则
③  发展性原则
④  系统性原则
【多选题】 公关工作收集信息的原则包括( )
①  真实性原则
②  全面性原则
③  及时性原则
④  公正性原则
随机题目
【判断题】 在社会化的磨合阶段,个人形成对企业的初步印象。
①  正确
②  错误
【判断题】 事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面的变化。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考评的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提高。
①  正确
②  错误
【判断题】 高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励,一般采用股票或股权的方式。
①  正确
②  错误
【多选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,不属于制定人力资源规划时哪些步骤?( )
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【多选题】 如果要进行工资奖金的调整,可以选择的方法有( )
①  奖励性调整
②  生活指数调整
③  工龄工资调整
④  特殊调整
【多选题】 让秘书起草一份文件不属于( )
①  任务
②  职位
③  职务
④  职业
【多选题】 从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段,即:( )
①  非独立的综合阶段
②  专业技术管理阶段
③  专业人性化管理阶段
④  档案业务管理阶段
【单选题】 若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度( )的要求。
①  客观性
②  可操作性
③  可靠性
④  有效性
【判断题】 已知X只取-1,1,5,相应的概率为1/(2k),1/(4k),1/(8k)则常数k=1.
①  正确
②  错误