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【单选题】【消耗次数：1】
（ ）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
① 人员规划
② 资源劳动力
③ 人力规划
④ 市场劳动力
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【单选题】 （ ）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
①  人力规划
②  人员规划
③  资源劳动力
④  市场劳动力
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【判断题】 人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。
①  正确
②  错误
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【多选题】 根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为( )。
①  完全竞争劳动力市场
②  非完全竞争劳动力市场
③  二元的劳动力市场
④  资源约束型劳动力市场
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【判断题】 人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。
①  正确
②  错误
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【单选题】 内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）
①  企业对雇员有所有权
②  企业对雇员有支配权
③  雇员对企业有所有权
④  雇员对企业有支配权
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【多选题】 劳动力流动( )。
①  是社会生产过程中技术基础不断变革
②  有利于劳动者地位的提高
③  能够使人力资源得到充分的利用
④  有利于劳动者自由选择职业和单位
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【判断题】 根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为( )。
①  完全竞争劳动力市场
②  非完全竞争劳动力市场
③  需求约束型劳动力市场
④  资源约束性劳动力市场
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【判断题】 劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。
①  正确
②  错误
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【单选题】 劳动力市场的利益驱动力，是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手”指的是
①  劳动力供给方
②  劳动力需求方
③  工资
④  政府机构
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随机题目
【判断题】 职能型组织是一种最普遍的营销组织，其主要优点是可以满足不同顾客群的需要。
①  正确
②  错误
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【单选题】 不属于策划特征是指
①  目标性
②  可行性
③  新颖性
④  盈利性
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【单选题】 在春节、中秋节、情人节等节日即将来临的时候，许多商家都大作广告。以促销自己的产品。他们对市场进行细分的方法是
①  地理细分
②  人口细分
③  心理细分
④  行为细分
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【单选题】 迈克尔·波特(Michael Porter)提出波特五种力量分析模型时间是
①  20世纪80年代初
②  20世纪80年代末
③  21世纪90年代初
④  20世纪90年
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【判断题】 我们所说的产品，一般就是指产品的实体层。
①  正确
②  错误
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【判断题】 抽样调查通常比普查在人力、物力、财力方面的开支大，所需要的时间长。
①  正确
②  错误
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【判断题】 营销观念的中心是推销已经生产出来的产品。
①  正确
②  错误
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【判断题】 消费者在购买产品时所获得的全部附加服务和利益也属于产品概念的一部分。
①  正确
②  错误
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【判断题】 新产品就是全新产品，也就是过去从未有过的产品。
①  正确
②  错误
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【单选题】 “实践证明，一个真正优秀的营销策划方案，往往善于在决定性的时间、决定性的地点上，投入自已决定性的人力、物力和财力，这体现的营销策划原则是
①  权变性
②  战略性
③  系统性
④  信息性
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