【单选题】【消耗次数:1】
从管理形式上看,现代人力资源管理采取( )。
科学化管理
制度控制
人性化管理
权变管理
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相关题目
【单选题】 从管理形式上看,现代人力资源管理是( )。
①  静态管理
②  动态管理
③  权变管理
④  权威管理
【单选题】 在管理技术上,现代人力资源管理( )。
①  照规章办事
②  追求科学性和艺术性
③  以事为中心
④  追求科学性和精确性
【单选题】 在管理策略上,现代人力资源管理属于( )的管理。
①  战术和战略相结合
②  以战略为主
③  静态和动态相结合
④  以动态为主
【单选题】 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
【单选题】 <p>现代人力资源管理的人性假设基础是()。</p>
①  人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
②  人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
③  人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
④  人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望
【单选题】 在管理体制下,现代人力资源管理属于( )。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 现代人力资源管理以( )为中心。
①  信息
② 
③  知识
④  资本
【判断题】 现代人力资源管理不同于传统人事管理
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪项是现代人力资源资源管理的特点( )
①  管理目的是组织短期目标的实现
②  以事为中心的管理模式
③  强调民主参与的管理方式
④  战术性、分散性的管理性质
随机题目
【多选题】 土地影子价格由土地机会成本和新增资源消耗两部分构成,下列费用中,具有土地机会成本性质的有()。
①  土地平整费
②  土地补偿费
③  青苗补偿费
④  征地动迁费
⑤  安置补助费
【多选题】 根据风险与不确定性的关系进行分类,风险可分为()。
①  纯风险
②  动态风险
③  静态风险
④  理论风险
⑤  技术风险
【多选题】 影响基准收益率大小的主要因素包括()。
①  资金成本
②  内部收益率
③  机会成本
④  投资风险
⑤  通货膨胀
【多选题】 下列固定资产折旧方法中,属于加速折旧方法的有()。
①  平均年限法
②  工作量法
③  行驶里程法
④  年数总和法
⑤  双倍余额递减法
【多选题】 对于政府而言,采用BOT项目融资模式既有很多优点,也有很多不足,下列各项中,属于BOT项目
①  融资模式缺点的有()。
②  承担政治及外汇等风险
③  使用价格较高,造成国民不满
④  增加政府的财政支出或债务负担
⑤  外商/私营公司可能出现掠夺性经营
【多选题】 关于设备技术寿命的说法,正确的有()。
①  设备的技术寿命主要由设备的无形磨损决定
②  设备的技术寿命是指设备年平均维修费用最低对应的使用年限
③  设备的技术寿命一般长于设备的自然寿命
④  科学技术进步越快,设备的技术寿命越短
⑤  设备的技术寿命受产品物质寿命的影响
【多选题】 在财务分析中,通过项目投资财务现金流量表计算的项目投资评价指标主要有()。
①  投资回收期
②  利息备付率
③  财务净现值
④  贷款利率
⑤  财务内部收益率
【多选题】 在价值工程活动中进行功能评价时,可用于功能评价的方法有()。
①  强制打分法
②  排列图法
③  直接评分法
④  倍比法
⑤  因素分析法
【单选题】 设i=10%,按复利计算,现在的10000元等值于2年后的()。
①  10000元
②  11000元
③  12000元
④  12100元
【单选题】 关于既有法人项目资本金的说法,正确的是()。
①  企业库存现金和银行存款应全部用于项目投资
②  企业生产经营中获得的营业收入可以全部用于项目投资
③  企业资产变现取得的现金可以用于项目投资
④  企业不能通过改变企业产权结构的方式筹集项目投资