【单选题】【消耗次数:1】
工作分析的最终结果是形成( )。
培训制度
工作说明书
工资制度
任务计划表
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相关题目
【多选题】 <p>工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程,最终结果是形成完成的工作说明书,工作说明书主要包括()。</p>
①  职务描述
②  职位要求
③  人力资源规划目标
④  薪酬
⑤  劳动合同
【判断题】 工作分析的结果是职务说明书。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作设计与工作分析是基本工资制度设计的关键步骤。
①  正确
②  错误
【判断题】 技能工资制度是以人为基础的工资制度。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬制度就是工资制度。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析的最终成果是职位说明书。
①  正确
②  错误
【单选题】 事业单位现在实行的工资制度是( )。
①  A.职务工资制度
②  B.职级工资制度
③  C.职称工资制度
④  D.岗位绩效工资制度
【单选题】 需求分析最终结果是产生( ) 。
①  项目开发计划
②  可行性分析报告
③  需求规格说明书
④  设计说明书
【单选题】 工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。
①  岗位工资制
②  考核工资制
③  技能工资制
④  年功序列制
【单选题】 岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括( )。
①  岗位描述和岗位规范
②  岗位名称分析和工作内容
③  岗位职责和工作内容
随机题目
【单选题】 卫生监督程序实施原则不包括以下哪项
①  公正原则
②  公开原则
③  少数服从多数原则
④  效率原则
⑤  相对人参与原则
【单选题】 卫生行政执法监督体系不包括以下哪类监督
①  权力机关监督
②  司法机关监督
③  行政机关监督
④  党的监督和社会监督
⑤  公民法人和其他组织的监督
【单选题】 法律救济途径不包括以下哪项
①  行政复议
②  行政调解
③  行政诉讼
④  行政赔偿
【单选题】 以下说法错误的是
①  卫生监督行为在适用过程中,发现不符合生效要件的情况,由有权机关依法予以撤销,使该行为向前向后均失去效力
②  废止是指卫生监督行为在成立时是合法的,后来由于情况发生变化,使其不宜继续存在而消失效力,只是效力的终止
③  行政处罚违反程序中有两种情况可以特定行政处罚不成立:一是未告知给予行政处罚的事实、理由和依据;二是拒绝听取当事人的陈述、申辩(当事人放弃权力的除外)
④  中止执行是指行政强制执行程序开始以后,由于出现导致强制执行程序无法进行下去的特殊情况,行政机关暂时停止强制执行程序,待该情况消除以后,无论什么原因都应当继续执行
⑤  终结执行是指在执行过程中,由于发生某种特殊情况,执行程序没有必要或者不可能继续进行,从而结束执行程序
【单选题】 属于主动公开范围的政府信息,应当自该政府信息形成或变更之日起( )个工作日内予以公开
①  10
②  15
③  20
④  25
⑤  30
【单选题】 最常用的避孕方法是
①  工具避孕
②  药物避孕
③  安全期避孕
④  体外排精
⑤  免疫避孕
【单选题】 哪项不是人流并发症
①  出血
②  子宫穿孔
③  人流不全
④  心律失常
⑤  术后感染
【单选题】 哪项不是药物流产的适应症
①  宫内妊娠
②  对人流恐惧
③  身体健康
④  孕周小于7周
⑤  怀孕12周之内
【单选题】 不是药物避孕的副反应的是
①  闭经
②  体重变化
③  阴道不规则出血
④  类早孕反应
⑤  腹痛
【单选题】 ( )岁以上的女性末次月经之后( )仍未出现月经,排除妊娠后则可临床诊断为绝经
①  40,6个月
②  35,12个月
③  36,12个月
④  40,12个月
⑤  50,6个月