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【单选题】【消耗次数：1】
下列关于笔试得说法错误的是（ ）。
① 是对应试者知识水平的测量和检验
② 应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平
③ 具有较高的信度和效度
④ 主观性较强，不利于员工之间的对比
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【单选题】 测验对应试者的辨别能力，指的是测量工具的 ( )
①  效度
②  信度
③  难度
④  区分度
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【单选题】 通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
①  猎头公司
②  人才招聘会
③  员工推荐
④  就业服务机构
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【单选题】 下列做法中，面谈者不利于绩效反馈面谈的举动是（）
①  真诚赞美员工
②  表达对下属的信心
③  表达对要求的信心
④  对所有员工的过失要严厉的批评
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【单选题】 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ）。
①  中层管理者
②  基层管理者
③  普通管理者
④  高层管理者
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①  中层管理者
②  基层管理者
③  普通管理者
④  高层管理者
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【单选题】 关于检验水平a的设定,下列叙述错误的是( ).
①  a的选取本质上是个实际问题,而非数学问题
②  在检验实施之前,a应是事先给定的,不可擅自改动
③  a即为检验结果犯第一类错误的最大概率
④  为了得到所希望的结论,可随时对a的值进行修正
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【单选题】 在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。
①  细选原则
②  精选原则
③  重点原则
④  面广原则
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【判断题】 普通话水平测试（PSC:PUTONGHUA SHUIPING CESHI）是我国为加快共同语普及进程、提高全社会普通话水平而设置的一种语言口语测试，全部测试内容均以口头方式进行。普通话水平测试不是口才的评定，而是对应试者掌握和运用普通话所达到的规范程度的测查和评定，是应试者的汉语标准语测试。应试者在运用普通话口语进行表达过程中所表现的语音、词汇、语法规范程度，是评定其所达到的水平等级的重要依据。
①  正确
②  错误
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【判断题】 压力面试是指主试者有意制造紧张，以了解应聘者将如何面对工作压力。
①  正确
②  错误
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【判断题】 远程面试是指招聘者在进行简历筛选后，借助现代通讯工具，如电话、网络视频等设施或软件，与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈，初步了解应聘者的过程。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在商务礼仪中，开场白的七个问题可以概括为“4W3H”。
①  正确
②  错误
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【单选题】 文明十字用语包括您好、请、谢谢、对不起、再见。
①  正确
②  错误
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【单选题】 交谈“四度”包括热情有度、批评有度、距离有度、交往有度。
①  正确
②  错误
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【单选题】 交谈的技巧包括细语柔声、双向共感、尊重对方。
①  正确
②  错误
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【单选题】 倾听的三大原则不包括以下哪项？
①  耐心
②  关心
③  不能一开始就假设明白对方提出的问题
④  放松
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【单选题】 根据孙岚老师所讲，听的最高层次是什么？
①  忽视地听
②  有选择地听
③  假装在听
④  同理心地听
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【单选题】 听的五个层次包括忽视地听、假装在听、有选择地听、全神贯注地听、同理心地听。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在交谈的过程中，要关心有度，不影响对方的个人自由；不要让对方感觉不方便；不要让对方勉为其难。
①  正确
②  错误
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【单选题】 交谈“七忌”包括忌一言不发、忌喋喋不休、忌矫揉造作、忌骄傲自大、忌讽刺挖苦、忌四处诉苦、忌只说方言。
①  正确
②  错误
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【单选题】 一般社交的“七不问”包括不问年龄、不问婚姻、不问收入、不问地址、不问经历、不问信仰、不问身体。
①  正确
②  错误
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