岗位规范和工作说明书的区别不包括（）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

岗位规范和工作说明书的区别不包括（）

① 涉及的内容不同

② 结构形式不同

③ 突出的主题不同

④ 适用范围不同

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，请点击这里

相关题目

【单选题】工作说明书的内容不包括（）。

① 员工应做哪些工作

② 工作环境

③ 某些特定工作最低需要具备哪些知识和技能

④ 工作条件

查看完整题目与答案

【多选题】宣传和新闻的区别除了出发点不同和归宿不同之外还包括（）

① 宣传内容

② 宣传对象

③ 传播的方式不同

④ 传播的要求不同

查看完整题目与答案

【单选题】 Application 对象和Session对象的区别：应用范围不同、存活时间不同。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】关于管理的适用范围，人们的认识不同，你认为下列哪个说法最好（）

① 只适用于营利性工业企业

② 普遍适用于各类组织

③ 只适用于非营利性组织

④ 只适用于营利性组织

查看完整题目与答案

【判断题】不同的工作岗位应该有不同的招聘来源。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】不同的工作岗位应该有不同的招聘来源。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【多选题】在不同的场合有不同的规范用语，商务活动的场合包括以下形式？

① 浏览参观

② 柜台服务

③ 展销展示

④ 商务洽谈

查看完整题目与答案

【判断题】不同报表的区别在于报表中各要素的内容不同。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】工作说明书的编写要求不包括

① 清晰

② 具体

③ 协同完成

④ 形式要漂亮

查看完整题目与答案

【判断题】工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】薪酬管理对企业的经济价值包括( )

① 决定人力资源的配置效率

② 决定人力资源的工作效率

③ 促进社会和谐和行业稳定

④ 决定劳动力市场供求态势

⑤ 引导人力资源流动和培训

查看完整题目与答案

【多选题】与其他薪酬形式相比，基础薪酬所具有特点包括( )

① 常规性

② 固定性

③ 基准性

④ 综合性

⑤ 补充性

查看完整题目与答案

【单选题】以下属于交替排序法的特点的是（）

① 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分

② 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确

③ 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核

④ 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知

查看完整题目与答案

【单选题】如下属于激励薪酬计划的是( )

① 突出员工绩效挂钩的计件工资

② 具有外部竞争优势的基础薪酬

③ 面向企业长期成长的要素薪酬

④ 针对员工生活质量的福利薪酬

查看完整题目与答案

【单选题】企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额和年度加薪标准，并按照一定比例分解到各部门的薪酬预算方法是( )

① 分配法

② 汇总法

③ 综合法

④ 递推法

查看完整题目与答案

【单选题】（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。

① 访谈法

② 观察法

③ 问卷法

④ 日志法

查看完整题目与答案

【单选题】以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）

① 产值

② 销售量

③ 销售额

④ 市场份额

查看完整题目与答案

【单选题】 ( )是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。

① 排序法

② 归类法

③ 点数法

④ 要素比较法

查看完整题目与答案

【单选题】 ( )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

① 酬支付的基础

② 薪酬支付的对象

③ 薪酬支付的结构

④ 薪酬支付的方式

查看完整题目与答案

【单选题】员工考评分为“优秀”、“称职”、“达标”、“失职”四个类别；但对员工而言很难说清完全属于哪个类别，有些方面属于优秀，有些方面可能“失职”。这种情况下，适合于考核信息量化的技术为

① 一次量化

② 二次量化

③ 类别量化

④ 模糊量化

查看完整题目与答案