（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 岗位分析

② 岗位评价

③ 绩效考核

④ 培训与开发

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang

相关题目

【单选题】支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）

① 对外具有竞争力原则

② 对内具有公正性原则

③ 对员工具有激励性原则

④ 对成本具有控制性原则

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考核具有周期性

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】建立科学的绩效考核体系是进行科学薪酬管理的首要条件，是有效整合各种激励手段的管理工具。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】针对绩效考核的培训主要有（）。

① 考核者误差培训

② 参照框架培训

③ 行为观察培训

④ 自我领导力培训

查看完整题目与答案

【判断题】与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比，岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】绩效管理缺乏前瞻性，绩效考核具有前瞻性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

查看完整题目与答案

【单选题】依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是( )

① 基础薪酬

② 激励薪酬

③ 要素薪酬

④ 福利薪酬

查看完整题目与答案

【多选题】下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是（）。

① 绩效管理侧重判断与评估

② 绩效考核具有阶段性和总结性

③ 绩效管理具有前瞻性和过程性

④ 绩效考核侧重信息沟通与绩效提升

查看完整题目与答案

【多选题】为了保证个人公平,还要建立科学的绩效考核体系,并将员工的薪酬真正与( )直接挂钩。

① 企业经营目标完成程度

② 员工所在小组（或部门）考核结果

③ 个人考核结果

④ 员工工作年限

⑤ 当地的工资水平

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】（）是世界公认的男子正规服装。

① 运动服

② 西装

③ 中山装

④ 休闲服

查看完整题目与答案

【单选题】（）的自我介绍的内容包括介绍者的姓名、供职的单位及其部门、担负的职务或从事的具体工作等。

① 工作式

② 应酬式

③ 礼仪式

④ 交流式

查看完整题目与答案

【单选题】女士穿套裙的错误做法是（）

① 穿套裙的时候一定要穿衬裙。

② 必须化妆，但不能化浓妆。

③ 配饰要少并合乎身份。

④ 穿套裙可以配印有时尚图案的鞋袜。

查看完整题目与答案

【单选题】礼节指人们在社会交际过程中表示致意、问候、祝愿等的惯用形式，即社会公认的待人接物的方法和人与人相处的____准则。

① 基本

② 最高

③ 最低

④ 最优

查看完整题目与答案

【单选题】轿车上的座位有尊卑之分。一般来说主人开车，车上最尊贵的座位是（）。

① 副驾驶座

② 司机对角线

③ 司机正后方

④ 后排中间座

查看完整题目与答案

【单选题】社会风尚也可以称为社会风气，一般是指一定时期里社会上的人们在日常生活中形成的思想及言行方面的具有____的倾向。

① 普遍性

② 特殊性

③ 曲折性

④ 多样性

查看完整题目与答案

【单选题】走路时，步长一般约为（）

① 45-60cm

② 60-75cm

③ 65-80cm

④ 70-85cm

查看完整题目与答案

【单选题】下面关于人际交往的空间距离，说法错误的是（）

① 亲密距离在45cm以内，属于私下情境

② 私人距离一般在45—120cm，适用朋友交谈

③ 社交距离一般为120—360cm，适用办公室工作人员

④ 公共距离大于360cm，适用于与没有过多交往的人打招呼

查看完整题目与答案

【单选题】（）是人们交往过程中最为常见、使用范围十分广泛的见面礼，是一个使用最频繁的传达情意的形式。

① 握手

② 拥抱

③ 跪拜

④ 亲吻

查看完整题目与答案

【单选题】戒指的佩戴可以说是表达一种沉默的语言，往往暗示佩戴者的婚姻和择偶状况，下面说法错误的是（）

① 戴在无名指上，表示已结婚

② 戴在中指上，表示正处在恋爱之中

③ 戴在小手指上，表示自己是一位独身者

④ 戴在食指上，表示正处在恋爱之中

查看完整题目与答案