【单选题】【消耗次数:1】
有关培训组织管理系统的说法不正确的是( )。
由人力资源管理部门负责,虽有利于企业培训的组织管理,但不利于成本控制
中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位,共同完成企业培训工作
就其培训的最终目的而言,与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系
是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
①  正确
②  错误
【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统,其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括( )
①  人员招聘和人才保留
②  培训发展与财务管理
③  战略管理与绩效考核
④  劳资协调与生产管理
【单选题】 下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的是( )。
①  更加强调管理的系统化
②  更加强调管理手段的现代化
③  更加强调管理手段的规范化
④  更加强调管理技术的静态化
【判断题】 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资源管理费用是指企业在( )内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
①  人工成本
②  在一个生产经营周期
③  企业招聘前后
④  劳动争议
【多选题】 关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①  企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②  人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③  人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④  人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤  以上说法均不正确
【判断题】 培训教学计划的落实需要组织的高层次管理者、人力资源部门、业务部门、培训者以及受训者的支持和配合。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )主要负责本企业员工培训的计划、组织、控制、指挥等管理性工作。
①  培训者
②  培训专业人员
③  培训管理者
④  培训主管
随机题目
【判断题】 复利计息是不仅考虑本金的时间价值,也考虑利息的时间价值。
①  正确
②  错误
【判断题】 债券的价格和市场利率成反比。
①  正确
②  错误
【判断题】 商业银行必须保有法定存款准备金和超额存款准备金。
①  正确
②  错误
【判断题】 由非官方机构的行业自律组织加以规定的利率是公定利率。
①  正确
②  错误
【判断题】 单利计息是不仅考虑本金的时间价值,也考虑利息的时间价值。
①  正确
②  错误
【判断题】 商业信用是整个信用制度的基础。
①  正确
②  错误
【多选题】 以下属于政策性银行的是( )。
①  中国进出口银行
②  国家开发银行
③  中国农业银行
④  中国农业发展银行
⑤  招商银行
【多选题】 可以承担基准利率的是( )。
①  再贴现率
②  贴现率
③  贷款利率
④  同业拆借利率
⑤  再贷款利率
【多选题】 从利率在经济中的作用角度,可将利率分为( )。
①  基准利率
②  一般利率
③  固定利率
④  优惠利率
⑤  浮动利率
【多选题】 以下属于股份制商业银行的是( )。
①  交通银行
②  中国农业发展银行
③  浦发银行
④  中国民生银行
⑤  中信银行