【单选题】【消耗次数:1】
在岗前培训中,检查表是( )记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
培训接受者
培训执行者
培训评估者
培训管理者
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相关题目
【多选题】 促进培训成果转化中,培训考试前管理者的任务包括( )。
①  了解是什么问题导致不良绩效
②  向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标
③  参与培训需求评估,选择受训者并制订培训成果转化计划
④  建立支持机制
⑤  建立培训评价与评估机制
【多选题】 管理者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括( )。
①  和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告
②  维持培训机制,监控培训计划的进展
③  为受训者提供应用新技能的机会
④  评估受训者的工作业绩
⑤  经常进行正面强化
【多选题】 在培训评估中,培训收益主要包含( )。
①  成本的降低
②  事故的减少
③  利润的增长
④  服务质量的提高
⑤  离职率的下降
【判断题】 岗前培训(入职培训)可以按照成本收取劳动者培训费。
①  正确
②  错误
【单选题】 谁是培训管理者真正的客户?( )
①  学员
②  老板
③  顾客
④  以上都不是
【判断题】 培训评估的意义是明确培训项目的优势和不足;评价培训项目的内容、组织和管理能否在现实中应用。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织培训效果评估结果最后应向高层管理者反馈。
①  正确
②  错误
【简答题】 简述培训评估的过程。
【单选题】 中层管理者对培训需求关注的重点在于( )。
①  对实现经营目标的重要性?如何支持经营战略?
②  那些领域培训能带来质量提高和客户满意度
③  怎么确定需要培训的雇员?
④  有资金来购买培训么?经理是否支持?
【单选题】 受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的( )层次。
①  反应
②  知识
③  行为
④  成效
随机题目
【单选题】 运用收益法进行企业价值评估,其前提条件是
①  企业具有生产能力
②  企业各项资产完好
③  企业能够持续经营
④  企业具有商誉
【单选题】 企业产权转让实际上让渡的是
①  企业资产
②  企业负债
③  企业资产+负债
④  企业所有者权益
【单选题】 企业价值评估与企业单项资产评估值之和之间的差额是
①  功能性贬值
②  实体性贬值
③  溢价
④  商誉
【单选题】 运用收益法评估企业时,预期收益预测的基础是
①  评估基准日企业实际收益
②  评估基准日企业净利润
③  评估基准日企业净现金流量
④  评估基准日企业客观收益
【判断题】 一般来说,外购无形资产较易确定成本,自创无形资产的成本计量较为困难。
①  正确
②  错误
【判断题】 由于无形资产具有替代性的功能特性,因此在评估时必须要考虑无形资产的经济寿命,尤其是尚可使用年限。
①  正确
②  错误
【判断题】 一项无形资产,在环境、制度允许的条件下,获利能力越强,其评估值应当越高。
①  正确
②  错误
【判断题】 商誉本身是一项单独的、能产生收益的无形资产。
①  正确
②  错误
【判断题】 无形资产具有非标准性和唯一性特征,决定了无形资产不能采用市场法进行评估
①  正确
②  错误
【判断题】 进行非专利技术的评估,首先应该鉴定非专利技术,分析、判断其存在的客观性。
①  正确
②  错误