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【单选题】【消耗次数:1】
在岗前培训中,检查表是( )记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
①
培训接受者
②
培训执行者
③
培训评估者
④
培训管理者
参考答案:
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相关题目
【多选题】
促进培训成果转化中,培训考试前管理者的任务包括( )。
①
了解是什么问题导致不良绩效
②
向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标
③
参与培训需求评估,选择受训者并制订培训成果转化计划
④
建立支持机制
⑤
建立培训评价与评估机制
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【多选题】
管理者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括( )。
①
和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告
②
维持培训机制,监控培训计划的进展
③
为受训者提供应用新技能的机会
④
评估受训者的工作业绩
⑤
经常进行正面强化
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【多选题】
在培训评估中,培训收益主要包含( )。
①
成本的降低
②
事故的减少
③
利润的增长
④
服务质量的提高
⑤
离职率的下降
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【判断题】
岗前培训(入职培训)可以按照成本收取劳动者培训费。
①
正确
②
错误
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【单选题】
谁是培训管理者真正的客户?( )
①
学员
②
老板
③
顾客
④
以上都不是
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【判断题】
培训评估的意义是明确培训项目的优势和不足;评价培训项目的内容、组织和管理能否在现实中应用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织培训效果评估结果最后应向高层管理者反馈。
①
正确
②
错误
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【简答题】
简述培训评估的过程。
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【单选题】
中层管理者对培训需求关注的重点在于( )。
①
对实现经营目标的重要性?如何支持经营战略?
②
那些领域培训能带来质量提高和客户满意度
③
怎么确定需要培训的雇员?
④
有资金来购买培训么?经理是否支持?
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【单选题】
受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的( )层次。
①
反应
②
知识
③
行为
④
成效
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随机题目
【单选题】
运用收益法进行企业价值评估,其前提条件是
①
企业具有生产能力
②
企业各项资产完好
③
企业能够持续经营
④
企业具有商誉
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【单选题】
企业产权转让实际上让渡的是
①
企业资产
②
企业负债
③
企业资产+负债
④
企业所有者权益
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【单选题】
企业价值评估与企业单项资产评估值之和之间的差额是
①
功能性贬值
②
实体性贬值
③
溢价
④
商誉
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【单选题】
运用收益法评估企业时,预期收益预测的基础是
①
评估基准日企业实际收益
②
评估基准日企业净利润
③
评估基准日企业净现金流量
④
评估基准日企业客观收益
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【判断题】
一般来说,外购无形资产较易确定成本,自创无形资产的成本计量较为困难。
①
正确
②
错误
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【判断题】
由于无形资产具有替代性的功能特性,因此在评估时必须要考虑无形资产的经济寿命,尤其是尚可使用年限。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一项无形资产,在环境、制度允许的条件下,获利能力越强,其评估值应当越高。
①
正确
②
错误
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【判断题】
商誉本身是一项单独的、能产生收益的无形资产。
①
正确
②
错误
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【判断题】
无形资产具有非标准性和唯一性特征,决定了无形资产不能采用市场法进行评估
①
正确
②
错误
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【判断题】
进行非专利技术的评估,首先应该鉴定非专利技术,分析、判断其存在的客观性。
①
正确
②
错误
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