【单选题】【消耗次数：1】
培训需求管理是对（ ）的管理。
①
需求意向
②
需求确认
③
需求分析
④
培训需求分析全过程
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相关题目
【单选题】
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）
①
明确员工现有技能与理想状态的差距
②
收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③
明确培训的要求，预测培训的潜在困难
④
选择测评工具，明确评估的指标和标准
【单选题】
下列不属于培训需求分析意义的是（ ）。
①
获得组织绩效提升的途径
②
了解员工个人需求，赢得组织成员的支持
③
确定培训的成本与价值
④
建立信息库资料，为培训后效果评估做准备
【单选题】
需求分析的过程按顺序依次是：a 需求确认 b需求产生 c需求表述 d满足需求的技术 e满足需求的功能
①
b-a-c-d-e
②
b-a-c-e-d
③
c-b-a-e-d
④
c-b-a-d-e
【简答题】
新兴的培训需求分析方法有那些？
随机题目
【单选题】
《行政诉讼法》实施以来，面临着三少、三多和三难的困境，其中三难是指（ ）。
①
A.立案难、审判难、执行难
②
B. 立案难、上诉难、撤诉难
③
C.胜诉难、上诉难、执行难
④
D.立案难、判决难、撤诉难
【单选题】
新中国成立后的第一部《行政诉讼法》于（）开始实施。
①
A.1990年10月1日
②
B.1994年10月1日
③
C.1995年10月1日
④
D.1999年10月1日