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【单选题】【消耗次数：1】
（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
① 收入
② 奖励
③ 工资
④ 福利
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相关题目
【单选题】 （　　）主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。
①  长期薪资激励计划
②  短期薪酬激励计划
③  中期薪资激励计划
④  临时薪资激励计划
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【单选题】 顾客购买有形产品时所获得的全部附加服务和利益,称为( )。
①  核心产品
②  有形产品
③  附加产品
④  便利品
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【判断题】 工资、奖金是一种福利。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在传统薪酬战略下，（ ）是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬。
①  基本薪酬
②  奖金
③  可变薪酬
④  福利
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【判断题】 奖惩的内容包括：工资、奖金、职位的提升和降免、物质奖励
①  对
②  错
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【多选题】 所谓薪酬，就是在存在雇用关系的前提下，员工从雇主那里所获得的各种形式的（）及（）服务和福利。
①  奖励
②  经济收入
③  有形的
④  福利
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【单选题】 在现代薪酬战略下，（ ）是企业高管所获得的绝大部分报酬
①  福利
②  股权或奖金
③  岗位工资
④  基本薪酬
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【单选题】 ______是指顾客购买核心产品和有形产品时所获得的附加服务和利益。
①  核心产品
②  有形产品
③  附加产品
④  示范产品
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【判断题】 直接报酬一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和社会保险等方面的内容。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理的回馈(结果应用)应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 从某种意义上讲权力是一种（ ）。
①  决断力
②  凝聚力
③  执行力
④  影响力
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【单选题】 权力性影响力不源于（）。
①  法律
②  金钱
③  职位
④  暴力
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【单选题】 组织系统中处于相同层次的人、群体、职能部门之间进行的信息传递和交流为（ ）。
①  下行沟通
②  单向沟通
③  平行沟通
④  上行沟通
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【单选题】 费德勒提出的情景因素没有（ ）。
①  关系结构
②  领导者与被领导者的关系
③  任务的结构
④  职位权力
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【单选题】 组织中，自上而下进行的信息传递和沟通，如上级意见、文件。政策的下达等，此种沟通形式我们称之为（ ）。
①  下行沟通
②  单向沟通
③  横向沟通
④  上行沟通
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【单选题】 （ ）是领导者的最基本职责。
①  执行
②  管理
③  决策
④  协调
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【单选题】 非权力性影响力不源于（）。
①  才能因素
②  品格因素
③  习惯因素
④  知识因素
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【单选题】 （ ）是行政组织进行决策的起点。
①  发现问题
②  确定目标
③  调查研究
④  拟定方案
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【单选题】 组织中的成员、群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流，如下级向上级定期或不定期的汇报工作，进行情况或问题的反映等，这种沟通形式为（ ）。
①  单向沟通
②  双向沟通
③  上行沟通
④  下行沟通
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【单选题】 在决策理论研究领域，杜鲁门提出了（ ）。
①  渐进决策模型
②  团体决策模型
③  理性决策模型
④  系统分析模型
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