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【单选题】【消耗次数：1】
下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）。
① 绩效管理的外延比较宽泛
② 绩效管理是一个复杂的管理活动过程
③ 绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
④ 绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
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【单选题】 绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
④  绩效实施
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【判断题】 绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
①  正确
②  错误
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【单选题】 绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）
①  绩效考核
②  绩效签约
③  绩效实施
④  绩效反馈
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【单选题】 （ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
①  定义绩效
②  岗位分析
③  企业战略
④  企业文化
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【单选题】 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。
①  绩效计划
②  绩效培训
③  绩效关系
④  绩效任务
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【单选题】 绩效管理最直接目的是提高员工的（）。
①  任务绩效
②  社交绩效
③  培训绩效
④  工作绩效
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【多选题】 下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是（ ）。
①  绩效管理侧重判断与评估
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【判断题】 绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节，是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。
①  正确
②  错误
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【多选题】 绩效管理的核心是（　　）。
①  人员管理
②  绩效评价
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④  效率管理
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【单选题】 绩效管理的核心是（ ）。
①  绩效界定
②  绩效改进
③  绩效反馈
④  绩效考核
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