【单选题】【消耗次数：1】
21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（ ）
①
做好人力资源管理行政工作
②
做好人力资源管理总务性工作
③
在行政工作和战略性工作上花同等时间
④
跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家
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【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
【简答题】
工作分析在人力资源管理中的作用
【单选题】
企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括( )
①
人员招聘和人才保留
②
培训发展与财务管理
③
战略管理与绩效考核
④
劳资协调与生产管理
随机题目
【简答题】
经济学家把失业分为两种情况。一种是由于各种难以克服的原因引起的失业，这种失业称为_____ 。另一种是由于经济中总需求不足引起的失业，这种失业称为_____ 。
【简答题】
根据总需求—总供给模型，总供给不变时，总需求减少，均衡的国内生产总值_____ ，物价水平_____ 。
【简答题】
投资函数是指_____ 之间的关系。
【简答题】
中央银行控制货币供给量的工具主要是：_____ 、_____ 以及准备率政策，这些政策也称为货币政策工具。
【简答题】
菲利普斯曲线是用来表示_____ 之间交替关系的曲线。
【简答题】
需求管理包括_____ 和_____ 。
【简答题】
在经济萧条时期，应该采用_____ 的货币政策；在经济繁荣时期，应该采用_____ 的货币政策。
【简答题】
汇率制度主要有两种，即_____ 和_____ 。
【单选题】
在下列关于价格弹性的表达中，正确的是（ ）
①
价格弹性是需求量变动对价格变动的反应程度
②
价格弹性是价格变动的绝对值对需求量变动的绝对值的影响
③
价格弹性是价格的变动量除以需求的变动量
④
价格弹性是需求的变动量除以价格的变动量