【判断题】【消耗次数:1】
人力资源规划是以组织的战略目标为基础的,当组织战略目标发生变化时,人力资源规划也随之发生变化。( )
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①  正确
②  错误
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①  人力资源规划是人力资源战略的延伸
②  人力资源战略是人力资源规划的前提
③  人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④  人力资源战略与人力资源规划须整合
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源管理
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 <p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织的战略目标的实现,这指的是()</p>
①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
【判断题】 事物的量发生变化,事物的质也随之发生变化。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①  战略分析
②  战略选择
③  战略实施
④  战略衡量
随机题目
【单选题】 江苏省血液中心为机采献血者提供的特殊服务项目为检测?
①  血红蛋白
②  血压
③  铁蛋白
④  血比积
⑤  血小板计数
【单选题】 获得国家无偿献血奉献奖铜奖的献血者无偿献血量是多少毫升?
①  4000ml
②  6000ml
③  8000ml
④  10000ml
⑤  2000ml
【单选题】 江苏省血液中心为献血者提供的电解质饮料名称是什么?
①  宝矿力水特
②  红牛饮料
③  雪碧饮料
④  可口可乐饮料
⑤  果汁饮料
【单选题】 “江苏献血条例”规定的"三免"政策是在哪年实施的?
①  2016年
②  2017年
③  2018年
④  2019年
⑤  2020年
【单选题】 《临床用血申请单》、《输血不良反应报告单》等,由 科室保存 年?
①  医务科,10年
②  医务科,15年
③  输血科,10年
④  信息科,10年
⑤  住院科室,10年
【单选题】 临床用血三级管理体系中的一级管理不包括?
①  各医师和技师
②  医务部
③  护理部
④  质控科
⑤  输血科
【单选题】 以下哪项不是电子病历的优点?
①  传送速度快
②  共享性好
③  容易被修改
④  存储容量大
⑤  使用方便、成本低
【单选题】 输血医疗文书不包括以下哪项?
①  患者身份证复印件
②  输血治疗知情同意书(含授权委托书)
③  输血申请单
④  输血不良反应的回报单、反馈单、分析总结
⑤  输血护理记录
【单选题】 门诊输血病历由医院保存至少 年?
①  3年
②  5年
③  10年
④  15年
⑤  20年
【单选题】 下列患者哪些情况不宜输全血
①  儿童的慢性贫血患者
②  再生障碍性贫血
③  地中海贫血
④  血容量正常的贫血患者
⑤  以上选项均正确