【单选题】【消耗次数：1】
张维迎描述的“偷不去、买不来、拆不开、带不走、溜不掉、学不会”的是（ ）。
①
人力资源
②
财务资源
③
经营模式
④
核心竞争力
参考答案：
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相关题目
【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
【多选题】
下列关于人力资源总体规划描述正确的是（）
①
阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架
②
人力资源总体规划师属于长期规划
③
人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
④
人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
随机题目
【判断题】
对于购建固定资产发生的利息支出，在达到预定可使用状态前发生的，应予全部资本化，将其计入固定资产的建造成本;在达到预定可使用状态后发生的，作为当期费用处理。
①
正确
②
错误
【单选题】
下列与可供出售金融资产相关的价值变动中，应当直接计入发生当期损益的是（ ）。
①
可供出售权益工具公允价值的增加
②
购买可供出售金融资产时发生的交易费用
③
可供出售债务工具减值准备在原减值损失范围内的转回
④
以外币计价的可供出售权益工具由于汇率变动引起的价值上升
【单选题】
企业的某项固定资产账面原价为2000万元，采用年限平均法计提折旧，预计使用寿命为10年，预计净残值为0。在第4个折旧年度末企业对该项固定资产的某一主要部件进行更换，发生支出合计1 000万元，符合准则规定的固定资产确认条件。被更换部件的账面原价为800万元，出售取得变价收入1万元。固定资产更新改造后的入账价值为( )万元。
①
2 200
②
1 720
③
1 200
④
2 199
【多选题】
下列各项中，会引起交易性金融资产账面余额发生变化的有
①
收到原来计入应收项目的交易性资产的利息
②
期末交易性金融资产公允价值高于其账面价值的差额
③
期末交易性金融资产公允价值低于其账面余额的差额
④
出售交易性金融资产
【多选题】
企业如有确凿证据表明房地产用途发生改变，可以将投资性房地产转换为非投资性房地产，或将非投资性房地产转换为投资性房地产，具体包括（ ）。
①
出租的建筑物收回自用
②
作为存货的的房地产改为出租
③
出租的土地使用收回且拟增值后转让
④
自用建筑物或土地使用权停止自用改为出租
【单选题】
7.甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。购入原材料150公斤，收到的增值税专用发票注明价款1000万元，增值税税额170万元。另发生运输费用10万元（运费可按7%抵扣增值税进项税额），包装费8万元，途中保险费用2.7万元。运抵企业后，验收入库原材料为148公斤，运输途中发生合理损耗2公斤。该原材料入账价值为( )万元。
①
979.2
②
1190
③
1190.7
④
1020