【单选题】【消耗次数：1】
在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（ ）
①
人力资源战略间接地提升企业竞争优势
②
人力资源战略直接地提升企业竞争优
③
人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
④
人力资源战略不能提升企业竞争优势
参考答案：
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相关题目
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【单选题】
21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（ ）
①
做好人力资源管理行政工作
②
做好人力资源管理总务性工作
③
在行政工作和战略性工作上花同等时间
④
跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
随机题目
【单选题】
关于环丝氨酸优势的说法正确的是
①
以下都是
②
耐药率较低，与其他抗结核药物不发生交叉耐药
③
组织穿透力较强
④
分布广泛，有助于杀伤各种组织或体液中的MTB
⑤
肝脏毒性较低，肝功能受损的患者也可使用
【单选题】
以下关于氯法齐明注意事项正确的是
①
在使用氯法齐明前，向患者主动说明皮肤变色等不良反应，减轻患者的恐惧感，提高治疗依从性
②
其他不良反应包括疼痛(胸痛、头痛)、胃肠反应(恶心)、皮肤瘙痒、抑郁。不良反应较轻，停药后均可缓解
③
出现不良反应的时限主要为用药后4～6个月
④
出现抑郁也有可能与患者出现皮肤颜色改变、外貌异于常人有关
⑤
以上都对
【单选题】
关于环丝氨酸优势的说法错误的是
①
耐药率较低，与其他抗结核药物不发生交叉耐药
②
组织穿透力较强
③
分布广泛，有助于杀伤各种组织或体液中的MTB
④
肝脏毒性较低，肝功能受损的患者也可使用
⑤
以上都不是
【单选题】
以下妊娠期合并结核病的治疗，正确的是
①
据FDA妊娠期药物分级，氨基糖苷类属于D类药物
②
异烟肼及利福平均属于B级药物
③
可应用丙硫异烟胺
④
不能应用利奈唑胺
⑤
喹诺酮类为B类
【单选题】
关于儿童结核病的治疗，以下错误的是：
①
遵循早期、联合、规律、适量、全程的方针
②
骨结核患者可短程治疗
③
药物剂量需根据体重及时进行调整
④
非重症肺结核可采用4个月短程方案进行治疗
⑤
脑膜炎患者不建议短程治疗