【单选题】【消耗次数：1】
下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（ ）。
①
预测未来的人力资源供给
②
制定能保障人力资源供给的政策和措施
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
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相关题目
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调控和更新
【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
【单选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①
①②③④
②
①③④
③
①②③
④
①②④
【单选题】
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（ ）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
【单选题】
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
随机题目
【单选题】
以下关于物联网数据存储重要性的描述中，错误的是（ B ）
①
每一个传感器.RFID读写器在连续和实时地产生着大量的数据
②
物联网数据的重要性与互联网中E-Mail数据的重要性是相当的
③
研究的重点之一是如何存储物联网的海量数据，充分地利用好物联网信息
④
研究的另一个重点是如何保护隐私
【单选题】
以下关于移动通信系统基本结构的描述中，错误的是（ D ）
①
移动通信系统由移动终端.接入网与核心网三部分组成
②
移动终端主要是手机，以及能够以M2M方式接入到移动通信系统的各种移动设备
③
接入网主要由多个小区的基站控制器与基站天线设备组成
④
核心网与基站通过空中接口通信
【单选题】
以下关于物联网中定位技术研究分类的描述中，错误的是（ A ）
①
基于互联网的定位技术
②
基于移动通信网的定位技术
③
基于无线局域网的定位技术
④
基于无线传感器网络的定位技术
【单选题】
以下关于位置服务基本概念的描述中，错误的是（ C ）
①
位置服务又称为“移动定位服务”
②
位置服务两大功能是：确定你的位置，提供适合你的服务
③
位置服务通过将移动通信与GPS相结合，在TCP/IP平台上为用户提供位置信息
④
位置服务将成为移动互联网与移动通信产业新的应用增长点与盈利点
【单选题】
以下关于无线传感器网络时间同步技术的描述中，错误的是（ D ）
①
无线传感器网络应用中需要时间同步机制
②
网络时间协议（NTP.是互联网采用的时间同步协议
③
最新的NTP4精确度已达到毫秒级
④
无线传感器网络使用NTP协议