【单选题】【消耗次数：1】
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（ ）。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（ ）
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（ ）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
随机题目
【单选题】
下列哪项不是腰脊神经根阻滞阵痛术的适应症
①
由腰椎间盘突出或其他原因引起的脊神经根炎症而表现的根性疼痛症状；
②
对多节段椎间盘病变的患者，用于明确引起症状的责任病灶；
③
正在接受抗凝治疗者
④
急性腰肌损伤痛
⑤
尚未达到手术指征的腰椎间盘突出症患者
【单选题】
关于L4神经根的定位说法错误的是
①
主要支配胫前肌运动
②
标志性反射为髌腱反射
③
支配的感觉区域为小腿内侧及足内侧
④
L4感觉支配区域位于小腿外侧及足背侧
⑤
L4神经根是腰3/4椎间盘突出常常累及的神经根。
【单选题】
单侧双通道技术后路减压手术前，腰椎正侧位及动力位主要观察点错误的是
①
有无腰椎序列不稳
②
是否存在腰椎骶化或骶椎腰化
③
正位观察患侧椎板间窗形态
④
侧位观察椎间孔大小及髂棘遮挡情况
⑤
椎间隙高度情况
【单选题】
经椎弓根入路侧路内镜手术适用于下列哪种疾病
①
向近端脱出游离型间盘突出症
②
向远端脱出游离型间盘突出症
③
腰椎管狭窄症
④
非脱出游离型间盘突出症
⑤
以上都不是
【单选题】
YESS endoscope是由谁设计的
①
Sebastian Rütten
②
Thomas Hoogland
③
Anthony Yeung
④
Michael Schubert
⑤
Parviz Kambin
【单选题】
以下哪项不是腰椎内镜手术演进过程中的重要里程碑？
①
Kambin三角的提出
②
显微镜下椎板间手术的首次描述
③
脊柱内窥镜下的水下解剖技术
④
Hippocrates的手术治疗原则
⑤
Sebastian Rütten的椎板间内镜手术