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【单选题】【消耗次数：1】
为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（　　）。
① 人员培训规划
② 人员配置规划
③ 人员晋升规划
④ 人员招聘规划
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【判断题】 从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 种子企业人力资源规划主要包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、调配规划和_______等五方面的内容。
①  管理规划
②  工资规划
③  员工规划
④  培训规划
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【单选题】 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①  需要认识企业现状及人力资源现实表现
②  不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③  需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④  需要挖掘企业人力资源的潜力
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【单选题】 关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①  ①②③④
②  ①③④
③  ①②③
④  ①②④
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【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
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【单选题】 人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是( )。
①  绩效考评
②  工作描述与工作说明书
③  任务书
④  薪酬计划
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【判断题】 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划要先制定总规划，再分解成具体的业务规划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）
①  对
②  错
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随机题目
【单选题】 以下对系统程序员透明的是（）。
①  虚拟存贮器
②  CACHE
③  CPU内部的寄存器
④  外部中断
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【单选题】 双端口存储器所以能进行高速读/写操作，是因为采用（）。
①  高速芯片
②  新型器件
③  流水技术
④  两套相互独立的读写电路
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【单选题】 静态流水线是指()。
①  只有一种功能的流水线
②  功能不能改变的流水线
③  同时只能完成一种功能的流水线
④  可同时执行多种功能的流水线
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【单选题】 CPU要能预知未来被访问信息的地址是基于计算机程序具有的特性是（）。
①  快速性
②  稳定性
③  局部性
④  可靠性
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【单选题】 衡量流水线的主要性能指标是（）。
①  流水线规模
②  流水线吞吐率和效率
③  流水线长短
④  流水线容量
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【单选题】 冯诺依曼机工作的基本方式的特点是（）。
①  多指令流单数据流
②  按地址访问并顺序执行指令
③  堆栈操作
④  存贮器按内容选择地址
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【单选题】 与虚拟存储器等效访问速度无关的是（）。
①  访存页地址流
②  页面替换算法
③  主存容量
④  辅存容量
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【单选题】 关于RISC和CISC处理机的指令系统结构说法正确的是（）。
①  RISC采用变长编码
②  CISC采用定长编码
③  RISC只有load/store指令可以访存
④  CISC的CPI为1
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【单选题】 按指令流和数据流的多倍性，多处理器属于（）。
①  SISD
②  SIMD
③  MISD
④  MIMD
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【单选题】 并行处理机有16个处理单元，编号为0-15，采用shuffle单级网络互连，与13号处理单元相连的处理单元编号是（）。
①  15
②  11
③  9
④  7
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