【单选题】【消耗次数:1】
组织内的人力资源流动主要包括三种方法,其运用是否得当,将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。
晋升
调动
离职
降职
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【单选题】 (  )的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
①  人力资源政策
②  人力资源供求关系预测
③  人力资源制度
④  人力资源市场
【判断题】 按照人力资源规划的内容详略,可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列哪种方法是人力资源供给预测的方法( )
①  马尔可夫分析
②  回归分析法
③  管理者决策法
④  转换比率法
【单选题】 下列哪一项不属于人力资源的流动理论?
①  勒温的场论
②  人性假设理论
③  库克曲线
④  组织寿命理论
【多选题】 关于人力资源的解释有三种代表性观点,即:( )
①  成年人观
②  在岗人员观
③  人员素质观
④  成本观
【判断题】 从人力资源规划的内容来看,晋升、调动和降职等规划,属于人员补充规划。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 工作设计中三种方法是()。
①  工作扩大化
②  绩效评价
③  工作丰富化
④  工作职务轮换
【多选题】 戴尔(Dyer)和霍德(Holder)从控制角度提出了以下三种人力资源战略( )。
①  诱导战略
②  投资战略
③  参与战略
④  技能战略
【多选题】 人力资源属于媒介组织的( )。
①  有形资产
②  无形资产
③  战略基础
④  战略核心
【多选题】 人力资源供给预测的方法主要包括( )。
①  技能清单
②  德尔菲法
③  岗位接替模型
④  马尔科夫模型
随机题目
【判断题】 正投影的基本特性是实形性,积聚性和类似性。
①  正确
②  错误
【判断题】 为了简化作图,通常将正等轴测图的轴向变形系数取为1 。
①  正确
②  错误
【单选题】 标题栏一般位于图纸的( )
①  右下角
②  左下角
③  右上角
【单选题】 下列比例当中表示放大比例的是( )
①  1:1
②  2:1
③  1:2
【单选题】 正等轴测图中,为了作图方便,轴向伸缩系数一般取( )。
①  3
②  2
③  1
【单选题】 主视图与左视图( )。
①  长对正
②  高平齐
③  宽相等
【单选题】 主视图与俯视图( )。
①  长对正
②  高平齐
③  宽相等
【单选题】 当一个面平行于一个投影面时,必( )于另外两个投影面。
①  平行
②  垂直
③  倾斜
【单选题】 正等轴测图的轴间角为( )。
①  120
②  60
③  90
【单选题】 管螺纹的代号是( )
①  B
②  Tr
③  G
④  M