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【单选题】【消耗次数:1】
组织内的人力资源流动主要包括三种方法,其运用是否得当,将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。
①
晋升
②
调动
③
离职
④
降职
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相关题目
【单选题】
( )的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
①
人力资源政策
②
人力资源供求关系预测
③
人力资源制度
④
人力资源市场
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【判断题】
按照人力资源规划的内容详略,可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列哪种方法是人力资源供给预测的方法( )
①
马尔可夫分析
②
回归分析法
③
管理者决策法
④
转换比率法
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【单选题】
下列哪一项不属于人力资源的流动理论?
①
勒温的场论
②
人性假设理论
③
库克曲线
④
组织寿命理论
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【多选题】
关于人力资源的解释有三种代表性观点,即:( )
①
成年人观
②
在岗人员观
③
人员素质观
④
成本观
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【判断题】
从人力资源规划的内容来看,晋升、调动和降职等规划,属于人员补充规划。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
工作设计中三种方法是()。
①
工作扩大化
②
绩效评价
③
工作丰富化
④
工作职务轮换
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【多选题】
戴尔(Dyer)和霍德(Holder)从控制角度提出了以下三种人力资源战略( )。
①
诱导战略
②
投资战略
③
参与战略
④
技能战略
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【多选题】
人力资源属于媒介组织的( )。
①
有形资产
②
无形资产
③
战略基础
④
战略核心
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【多选题】
人力资源供给预测的方法主要包括( )。
①
技能清单
②
德尔菲法
③
岗位接替模型
④
马尔科夫模型
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随机题目
【判断题】
正投影的基本特性是实形性,积聚性和类似性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
为了简化作图,通常将正等轴测图的轴向变形系数取为1 。
①
正确
②
错误
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【单选题】
标题栏一般位于图纸的( )
①
右下角
②
左下角
③
右上角
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【单选题】
下列比例当中表示放大比例的是( )
①
1:1
②
2:1
③
1:2
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【单选题】
正等轴测图中,为了作图方便,轴向伸缩系数一般取( )。
①
3
②
2
③
1
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【单选题】
主视图与左视图( )。
①
长对正
②
高平齐
③
宽相等
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【单选题】
主视图与俯视图( )。
①
长对正
②
高平齐
③
宽相等
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【单选题】
当一个面平行于一个投影面时,必( )于另外两个投影面。
①
平行
②
垂直
③
倾斜
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【单选题】
正等轴测图的轴间角为( )。
①
120
②
60
③
90
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【单选题】
管螺纹的代号是( )
①
B
②
Tr
③
G
④
M
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