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【单选题】【消耗次数:1】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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相关题目
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。()
①
对
②
错
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【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
某心衰患者,采取地高辛(半衰期36h)0.25mg/d口服,达到稳态血药浓度的时间
①
3天
②
4天
③
7天
④
11天
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【单选题】
甲药对某受体有亲和力,但无内在活性;乙药对该受体有亲和力,又有内在活性,则
①
甲药为激动剂,乙药为激动剂
②
甲药为拮抗剂,乙药为激动剂
③
甲药为部分激剂,乙药为激动剂
④
甲药为拮抗剂,乙药为拮抗剂
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【判断题】
凡是不符合用药目的给病人带来痛苦与危 害的反应称为不良反应
①
正确
②
错误
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【单选题】
药动学研究的是
①
药物作用的动态规律
②
药物作用的动能 来源
③
药物的作用强度随剂量、时间变化的规律
④
药物的体内过程和血药浓度随时间变化的规律
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【多选题】
南宋时期重要的理学家有()
①
朱熹
②
程颢
③
周敦颐
④
陆九渊
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【多选题】
清政府为加强对西藏地区的管辖采取了()
①
设驻藏大臣
②
创立金本巴瓶制度
③
设立内务府
④
设军机处
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【多选题】
明朝三法司之外还有特殊的司法机关是()
①
东厂
②
锦衣卫
③
大理寺
④
刑部
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【单选题】
清朝中央政府开始在西藏设立驻藏大臣,是在()
①
顺治时期
②
康熙时期
③
雍正时期
④
乾隆时期
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【单选题】
王安石变法在一定程度上触犯了大官僚地主既得利益所以神宗去世后变法派人物被贬黜流放,新法全部被废除,史称()
①
庆历新政
②
绍圣绍述
③
元祐更化
④
夺门之变
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【单选题】
清朝设立的管理边疆和少数民族地区事物的机构是()
①
理藩院
②
宣政院
③
南书房
④
内务府
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