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【判断题】【消耗次数：1】
过定位在任何情况下都不应该采用。
① 正确
② 错误
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【判断题】 在任何情况下都不能越级请示。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在任何情况下，都不能牺牲项目的质量。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 调查单位和填报单位在任何情况下都不可能一致。
①  正确
②  错误
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【判断题】 性格在任何情况下都不会发生变化。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对于“请勿打扰”房，服务人员在任何情况下都不能打扰。
①  正确
②  错误
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【判断题】 债的主体在任何情况下都是特定的
①  正确
②  错误
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【判断题】 目标的计划值在任何情况下都应保持不变。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在任何情况下，起吊的重物之下严禁站人。
①  A、正确
②  B、错误
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【判断题】 高架物料提升机在任何情况下均不得采用缆风绳
①  正确
②  错误
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【判断题】 为维护机关工作的正常工作秩序，在任何情况下都不得越级行文。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 经济增加值为负，表明经营者在损毁企业价值（ ）
①  对
②  错
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【判断题】 EVA不仅可以衡量价值创造，也可以用于辅助企业的管理决策。（ ）
①  对
②  错
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【判断题】 税后净营业利润等于会计上的税后净利润加上利息支出等会计调整项目后得到的税后利润。（ ）
①  对
②  错
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【判断题】 平衡计分卡是注重财务指标和非财务指标综合平衡的战略行业绩评价体系，是一种能够推动业绩表现的测量工具。（ ）
①  对
②  错
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【判断题】 平衡计分卡具有实施难度小、指标数量少的优势。（ ）
①  对
②  错
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【判断题】 为企业内部流程制定目标和业绩指标是平衡计分卡同传统的业绩评估之间最显著的区别（ ）
①  对
②  错
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【单选题】 实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）
①  绩效考核
②  绩效管理
③  绩效计划
④  绩效沟通
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【单选题】 绩效管理的最终目的是（）
①  确定员工奖金
②  确定培训人选
③  决定员工升迁
④  提升员工绩效
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【单选题】 企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①  利润指标
②  财务指标
③  关键绩效指标
④  经济增加值指标
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【单选题】 平均资本占用是所有投资者投入企业经营的全部资本，包括债务资本和股权资本，不包括（）
①  融资活动产生的各类有息负债
②  经营活动产生的无息流动负债
③  少数股东权益
④  经营活动产生的有息流动负债
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