【判断题】
绩效管理的回馈(结果应用)应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
【判断题】
绩效改进计划的制定要从企业整体把握,改进计划不必制定的很具体。
【判断题】
通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。
【判断题】
工资制度是薪酬制度中最基本的制度,关系着企业本身的利益,也是吸引优秀人才的重要方面。
【单选题】
对于工作的技能和劳动熟练程度要求比较高、工作内容不规定的企业,比较合适的工资制是( )。
【单选题】
对于工作的技能和劳动熟练程度要求比较高、工作内容不规定的企业,比较合适的工资制是( )
【单选题】
内部公平主要是指( )
④
与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
【单选题】
薪酬平均率的数值越( ),即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值,薪酬水平越理想。