在现实生活中使用最为广泛的非全面调查方式是

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【单选题】【消耗次数：1】

① 普查

② 重点调查

③ 抽样调查

④ 典型调查

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【单选题】在现实生活中使用最为广泛的非全面调查方式是（）

① 普查

② 重点调查

③ 抽样调查

④ 典型调查

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【单选题】种子市场调查方式一般有普查、______典型调查和抽样调查。

① 询问

② 重点调查

③ 观察

④ 实验

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【单选题】抽样调查与典型调查的主要区别是？

① 所研究的总体不同

② 调查对象不同

③ 调查对象的代表性不同

④ 调查单位的选取方式不同

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【单选题】抽样调查与典型调查的根本区别在于

① 调查的范围不同

② 选取调查单位的方法不同

③ 组织方式不同

④ 作用不同

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【单选题】抽样调查方式可分为：

① 重点调查

② 非随机抽样调查

③ 随机抽样调查

④ 普查

⑤ 典型调查

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【多选题】抽样调查方式可分为：

① 重点调查

② 非随机抽样调查

③ 随机抽样调查

④ 普查

⑤ 典型调查

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【多选题】与全面调查相比，抽样调查的优点有?

① 速度快

② 费用省

③ 能够控制抽样估计的误差

④ 适用范围广

⑤ 无调查误差

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【单选题】非随机抽样调查方式包括：

① 任意非随机抽样

② 滚雪球非随机抽样

③ 自愿非随机抽样

④ 判断非随机抽样

⑤ 配额非随机抽样

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【多选题】非随机抽样调查方式包括：

① 任意非随机抽样

② 滚雪球非随机抽样

③ 自愿非随机抽样

④ 判断非随机抽样

⑤ 配额非随机抽样

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【单选题】抽样调查与重点调查的主要区别是（）

① 作同不同

② 组织方式不同

③ 灵活程度不同

④ 选取调查单位的方法不同

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随机题目

【单选题】绩效管理制度的基本内容不包括（）。

① 绩效管理的目标

② 员工申诉的管理办法

③ 职位晋升的标准

④ 考评结果应用原则及配套措施

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【单选题】培训开发对员工的重要性，不包括（）。

① 提高员工的综合素质

② 改善员工的工作质量

③ 提高员工的整体素质

④ 增强员工的职业稳定性

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【单选题】企业人员招聘是企业人力资源管理的（）。

① 重要环节

② 第一环节

③ 首要环节

④ 首要任务

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【单选题】以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）。

① 建立在培训需求分析的基础上

② 需从企业总体发展战略出发

③ 需考虑企业培训资源配置情况

④ 对培训与技能开发起辅助作用

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【单选题】培训需求管理是对（）的管理。

① 需求意向

② 需求确认

③ 需求分析

④ 培训需求分析全过程

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【单选题】若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。

① 现场观测法

② 面谈法

③ 书面调查法

④ 综合采用上述方法

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【单选题】在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

① 培训接受者

② 培训执行者

③ 培训评估者

④ 培训管理者

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【单选题】企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）。

① 专业培训

② 技能培训

③ 理论培训

④ 业务培训

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【单选题】有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

① 由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

② 中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

③ 就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系

④ 是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

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【单选题】工作岗位研究应遵循的原则不包括（）。

① 系统原则

② 客观性原则

③ 能级原则

④ 标准化原则

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