工资总额增长10%，平均工资下降5%，则职工人数应增长15%。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【单选题】企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（）。

① 10%

② 7．1%

③ 7%

④ 11%

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【单选题】某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（）。

① 10%

② 7.1%

③ 7%

④ 11%

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【单选题】某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长？

① 10%

② 7.1%

③ 7%

④ 11%

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【单选题】某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长 ( )。

① 10%

② 7.1%

③ 7%

④ 11%

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【单选题】某企业的职工工资水平比上年提高5%，企业工资总额增长7.1%，则职工人数增加（）。

① 2．1%

② 2%

③ 12．5%

④ 42%

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【单选题】已知某局12个企业的职工人数和工资总额，计算该局职工的平均工资时应采用

① 简单算术平均法

② 加权算术平均法

③ 加权调和平均法

④ 几何平均法

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【简答题】某机关的职工工资水平今年比去年提高了5%，职工人数增加了2%，则该企业工资总额增长了[填空]。

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【多选题】企业职工工资总额是（）。

① 数量指标

② 质量指标

③ 相对指标

④ 时点指标

⑤ 时期指标

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【多选题】工资总额包括（　　）。

① 住房公积金

② 职工福利费

③ 奖金

④ 津贴

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【判断题】违约或法律规定的事由而承担法律责任的人。

① 正确

② 错误

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【判断题】法律规则的逻辑结构中的处理，是行为规则的具体内容。

① 正确

② 错误

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【判断题】调整性法律关系意味着在法律规范产生之前，该法律关系已存在。

① 正确

② 错误

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【判断题】法律要素作为法律的组成部分具有整体性和不可分割性。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列关于权利义务的说法正确的有（）。

① 权利和义务相比较，义务具有能动性和可选择性

② 权利是目的，义务是工具

③ 权利因为可以行使也可以放弃，所以权利的界限不明确

④ 义务是主体必须履行的，所以义务的界限是明确的

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【单选题】法是调整社会关系的行为规范，关于此句话的理解，下列表述错误的是（）。

① 政府的命令与法院的判决也是调整社会关系的行为规范，也是法

② 法所调节的对象不是特定的，故具有一般性

③ 法之所以是一种行为规范，是因为可以指引人们的行为，故具有规范性

④ 法是可以反复适用的，并无时间的限制

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【单选题】将权利理解为“可以”，义务则意味着“不可以”，下列学说与此理解一致的是（）。

① “资格说”

② “主张说”

③ “自由说”

④ “利益说”

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【单选题】效率与公平的论述，你认为错误的是（）。

① 法对效率的调整是通过分配权利与义务的方式进行的

② 法律对现有的经济运行模式的调整，达到了促进效率的目的

③ 效率价值与公平价值会产生冲突

④ 效率价值与公平价值产生冲突，其解决的原则是“公平优先，兼顾效率”

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【单选题】下列关于法治与法制的论述，你认为错误的是（）。

① 法治强调法律至上，法制没有此含义

② 法治从法律出现以来就产生了

③ 法制从法律出现以来就产生了

④ 法治与人权、自由与民主相联系

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【单选题】关于消极自由与积极自由，下列表述正确的是（）。

① 法律减少对自由的干预，让主体享有的自由尽可能的多，此为主体的积极自由

② 法律主动对主体的行为进行干预，此时主体享有的自由为消极自由

③ 法律规定的自由为消极自由

④ 法律规定的自由为积极自由

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