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【单选题】【消耗次数：1】
编制质量指标指数时，同度量因素一般固定在
① 基期
② 报告期
③ 都可以
④ 视具体情况而定
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【单选题】 编制质量指标指数时，同度量因素一般固定在（ ）。
①  基期
②  报告期
③  都可以
④  视具体情况而定
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【单选题】 编制质量指标指数时，同度量因素一般固定在（ ）。
①  基期
②  报告期
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【判断题】 编制质量指标综合指数以数量指标为同度量因素，并将数量指标固定在报告期。( )
①  正确
②  错误
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【单选题】 质量指标指数的同度量因素一般是
①  基期质量指标
②  报告期质量指标
③  基期数量指标
④  报告期数量指标
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【判断题】 数量指标作为同度量因素，时期一般固定在基期。
①  正确
②  错误
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【单选题】 数量指标指数的同度量因素一般是
①  基期质量指标
②  报告期质量指标
③  基期数量指标
④  报告期数量指标
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【单选题】 编制数量指标综合指数的一般原则是采用什么作为同度量因素？
①  基期数量指标
②  报告期数量指标
③  基期质量指标
④  报告期质量指标
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【判断题】 在编制综合指数时，虽然将同度量因素加以固定，但是，同度量因素仍起权数作用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在实际应用中，计算价格指数通常以基期数量指标为同度量因素。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在实际应用中，计算价格综合指数，需要采用基期数量指标为同度量因素。
①  正确
②  错误
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①  绩效考评
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③  任务书
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【单选题】 关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
①  使用语言应该具有较强的专业性
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④  可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
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【单选题】 下列哪一项不属于影响企业招聘的内部因素（ ）
①  企业的经营战略
②  企业用人政策
③  岗位性质
④  劳动力市场
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【单选题】 影响招聘的个人因素不包括（ ）
①  个人职业生涯设计
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④  应聘者寻职强度
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【单选题】 为招聘开展工作分析的侧重点是（ ）。
①  岗位的职责与胜任能力
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【单选题】 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。
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③  多对多
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【单选题】 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（ ）。
①  招聘简历和应聘表格
②  应聘简历和应聘申请表
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④  学历证明和工作简历
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【单选题】 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（ ）。
①  职业学校
②  本科院校
③  失业人员
④  退休人员
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【单选题】 通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（ ）等优点。
①  效果明显
②  报名者多
③  费用低廉
④  费用昂贵
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【单选题】 （ ）是指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍。
①  公平竞争原则
②  效率优先原则
③  双向选择原则
④  能级相宜原则
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